Se la tua azienda ti ha offerto un buyout, un pacchetto di fine rapporto o un'opzione di pensionamento anticipato, l'annuncio può ispirare molte emozioni diverse: paura, rabbia, persino giubilo.

La tua reazione dipende probabilmente da come percepisca che il buyout ti interesserà. Se ti preoccupare di perdere un lavoro che ami, puoi essere spaventato. Se sei sorpreso, puoi essere arrabbiato. Se state pensando di ritirarsi presto o cercare un altro lavoro comunque, potresti essere felice del bonus che stai per ricevere.

Le offerte di buyout sono disponibili in tutte le forme e dimensioni e possono essere offerte a tutti oa un gruppo selezionato di dipendenti. Non importa come l'offerta sia inquadrata, molti di questi elementi appaiono in tutti. Come questi elementi si bloccano determina se l'affare è un bene, come uno sguardo più vicino a 12 rivelerà.

Per informazioni correlate, vedere L'acquisto di pensionamento offre un buon affare?

1. Compensazione

Il compenso (soldi) è il denominatore comune con gli acquisti. Quando si tratta di un buyout, più è più meritoria. Un accordo che ti fornisce una percentuale dei tuoi anni di retribuzione annuali anni di servizio è, nella maggior parte dei casi, ottimale.

Altre opzioni includono una retribuzione di un anno, uno stipendio di diversi mesi o uno qualsiasi di cui sopra, più la capacità di recuperare la vacanza o il congedo malato. Alcuni acquisti comprendono anche azioni di società. Vedere anche Come ridurre al minimo le imposte sulla svalutazione .

2. Bridge Funds

L'importo del buyout e il tempo che avete rimaneggiato fino al normale pensionamento possono avere un impatto enorme sulla vostra decisione. Se sei due anni di distanza dalla raccolta della tua pensione e la tua azienda offre due anni di stipendio (o vicino ad essa) per uscire, è praticamente un no-brainer.

Mentre probabilmente non sarà così fortunato, confrontare l'offerta con il tempo che hai fino a quando si sarebbe lasciato comunque. Se è vicino, è probabilmente una buona idea prendere l'offerta.

3. Pensione versus pagamento forfettario

Se l'offerta della tua azienda ti offre una scelta tra una pensione di una vita e una somma forfettaria unica, di solito uscirete avanti con la pensione.

Un test di quale opzione è la cosa migliore è la cosiddetta regola "6%". "Fondamentalmente, se la pensione mensile è pari al 6% o più della somma forfettaria, la pensione è un'idea migliore. Se no, prendere la somma forfettaria e investire potrebbe essere una mossa migliore. Un'altra ragione triste per evitare la pensione è la salute: se sei in condizioni di scarsa salute, una somma forfettaria potrebbe essere la scelta migliore, a meno che tu non sia sposato ei benefici sposiali rendano la pensione della tua compagnia l'opzione migliore.

Naturalmente, non importa ciò che dicono i numeri, se la sopravvivenza del tuo attuale datore di lavoro è scosceso, si potrebbe desiderare di prendere la somma forfettaria e correre. Per ulteriori informazioni su questo argomento, vedere Pensione mensile o Lump-Sum: cosa è migliore?

4. Assicurazione malattia

Uno dei vantaggi più curiosi di acquisto è l'accesso alla copertura assicurativa. Ciò può essere in forma di copertura estesa o rimborso attraverso un accordo di rimborso sanitario (HRA). Le HRA forniscono fondi fiscali (contribuiti dal datore di lavoro) per pagare spese mediche o per l'assicurazione sanitaria dopo aver lasciato il datore di lavoro, se il datore di lavoro è d'accordo.

La copertura assicurativa sanitaria è particolarmente importante se non hai ancora diritto a Medicare o se stai pensando di entrare in affari per te stesso - significa che dovresti pagare molto di più per l'assicurazione sanitaria nel mercato privato che attraverso il tuo ex datore di lavoro.

5. Rinuncia alla responsabilità

Molti buyout vengono forniti con una clausola di rilascio di responsabilità o di responsabilità. Fondamentalmente, la firma di una dichiarazione di responsabilità significa che non potete successivamente indovinare il vostro ex datore di lavoro per terminazione illegale o per altri motivi dichiarati.

Se una rinuncia di responsabilità non fa parte del contratto di acquisto che è buono. Anche se è incluso, potrebbe essere possibile negoziare (vedi sotto) la rimozione di tale requisito.

6. Clausola di non concorrenza

Meno comune di una rinuncia alla responsabilità è una clausola di non concorrenza, che dice che non potete lasciare il tuo attuale datore di lavoro e andare a lavorare per un concorrente, tipicamente per un certo periodo - un anno, ad esempio .

L'assenza di una clausola di non concorrenza ha un altro negativo fuori dalla tabella. Se la clausola è presente, il tuo buyout dovrebbe includere una compensazione sufficiente per coprire la durata del tempo che non sarà in grado di andare a lavorare per un concorrente. Quando questo è il caso, la clausola di non concorrenza è molto meno dannosa. Non firmare che non compete senza leggere questo vi darà utili dettagli su queste clausole.

7. Istruzione

Se il tuo settore sta cambiando e il tuo lavoro sta diventando obsoleto, il tuo buyout potrebbe includere un'opportunità per l'istruzione o la riqualificazione senza costi. Questo può essere utile e risparmiare tempo e denaro.

Un vantaggio per l'istruzione potrebbe arrivare in forma di assistenza a pagamento. Se la formazione o l'istruzione viene prima della tua data di separazione effettiva, è ancora meglio.

8. Posizionamento di lavoro

Oltre all'istruzione e alla riqualificazione, aiutare ad ottenere una posizione con una nuova azienda potrebbe rendere la tua mente a proprio agio quando si tratta di "Cosa faccio dopo? "Domanda.

Il posizionamento del lavoro potrebbe includere il posizionamento in un'altra divisione della tua azienda corrente o di un'altra società interamente. Potrebbe anche essere combinato con un'offerta di istruzione o di riqualificazione.

9. Riferimenti positivi

Se l'istruzione o il posto di lavoro non vengono offerti, la promessa di un riferimento positivo può andare molto a lungo e ti dà qualcosa di valore da aggiungere al tuo curriculum.

Anche se il tuo pacchetto di buyout non include promesse di un riferimento positivo, questo è un piccolo vantaggio che si dovrebbe chiedere comunque - specialmente se si intende rimanere nella forza lavoro.

10. Opzioni azionarie

Come sopra osservato, alcuni pacchetti di buyout includono un'opzione di stock come parte della compensazione.

In caso affermativo, assicuratevi di chiedere se un'offerta di stock che fa parte di un pacchetto di separazione è completamente assegnata. Questo è fondamentale perché tutto (compreso il magazzino) non completamente assegnato quando si lascia l'azienda potrebbe essere persa.

11. Stuff gratuiti

Che ci crediate o no, molte aziende permettono ai dipendenti in partenza di portare con sé loro computer portatili, smartphone o altri dispositivi come una sorta di "divieto di" nessun sentimento duro ". Se una cosa del genere non è specificata, non fa male chiedere.

Se i tuoi progetti prevedono di entrare in affari per te stesso, essere permesso di prendere un computer o un altro pezzo di apparecchiature costose con te potrebbe ridurre in modo significativo i nuovi costi di avviamento di un'impresa.

12. Negoziazione

Poiché nessuna offerta di buyout è probabile includere tutto quello che vorresti vedere, uno che è flessibile e soggetto alla negoziazione è la prossima cosa migliore. Può essere semplice come dire che non vuoi il tuo computer portatile ma vorresti la tua scrivania.

O forse l'offerta dell'inserimento del lavoro dell'azienda non ti eccita quasi quanto tre mesi di copertura assicurativa. La volontà della vostra azienda di adattare il tuo buyout - entro ragione - può essere una vittoria potente per te. Ricorda: Tutto è negoziabile.

La linea inferiore

C'è molto da considerare quando si esamina un'offerta di buyout. Se la tua è positiva per quanto riguarda la maggior parte o tutti gli elementi sopra elencati, sei fortunato. Ecco perché la negoziazione è così importante. Il negoziazione consente di spostare la palla più vicino al fianco della corte.

Oltre agli elementi dell'offerta, la salute dell'azienda, la soddisfazione complessiva del tuo lavoro e il parere di un consulente finanziario attendibile (se ne hai uno) sono tutti parte del processo di decidere se accettare un'offerta di buyout .

Un punto finale chiave: se ritieni che sia stato trattato in modo sleale o che il buyout sia in qualche modo discriminatorio, assicuratevi di chiedere consulenza legale prima di firmare qualsiasi cosa.

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