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Molti sottosettori diversi sono nel settore del commercio al dettaglio, che vanno dal cibo al dettaglio all'abbigliamento al mobile e oltre. Ognuno di loro si trova di fronte alle proprie sfide normative uniche, anche se tutti i rivenditori sono colpiti da imposizioni sul lavoro a livello nazionale come la legge sui salari minimi e le leggi sulle retribuzioni straordinarie. Come per tutti i settori, il regolamento governativo aggiunge costi di conformità e possibili passività legali al settore retail.

Le entità federali primarie con cui i retailer si occupano sono il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, o la DOL, e la Federal Trade Commission o FTC, ma il Dipartimento per la Sicurezza Nazionale degli Stati Uniti svolge un ruolo sempre più grande nel l'area del contenuto web e della sicurezza informatica.

Imposte

Le imposte non sono tecnicamente considerate regolamentari, ma generalmente si ritiene che i rivenditori pagano la più alta aliquota d'imposta negli Stati Uniti. Ciò è dovuto al fatto che i rivenditori non dispongono praticamente di vincoli fiscali e di interessi molto diffusi.

Inoltre, la maggior parte dei rivenditori di mattoni e malta sono stati addebitati le tasse sulle vendite mentre i rivenditori basati su Internet non lo sono. Questo è un enorme vantaggio per aziende come Amazon e un grosso costo per i Wal-mart del mondo.

Commissione federale del commercio e del Dipartimento del Lavoro

I rivenditori di mattoni e morti devono affrontare una litania sempre crescente delle leggi sul rapporto di lavoro e le restrizioni contrattuali con i dipendenti. Questi iniziano con quanti dipendenti possono essere pagati e per quanto tempo possono lavorare, ma la DOL impone anche processi di certificazione del lavoro e rende relativamente facile per i rivenditori di essere messi in tribunale da parte di disincanti attuali o ex dipendenti.

Il FTC è l'unica agenzia federale di competenza per la protezione dei consumatori e della concorrenza tra imprese. Se la DOL è la forza maggiore nelle relazioni retail-employee, è il FTC che svolge un ruolo importante nelle relazioni retail-consumer.