La pianificazione pensionistica per coloro che lavorano per più di un datore di lavoro è sostanzialmente la stessa per coloro che lavorano solo per uno. È comunque necessario effettuare le stesse decisioni di assegnazione degli asset e determinare la tolleranza al rischio e gli obiettivi di investimento. Naturalmente, è anche necessario confrontare le opzioni di investimento e altre funzionalità disponibili a ciascun piano di pensionamento. Se un piano offre corrispondenti contributi fino ad un certo importo e l'altro non lo fa, allora probabilmente dovresti contribuire almeno quanto necessario per ottenere l'intera partita. Tuttavia, se l'altro piano è dotato di migliori fondi di investimento o di altre alternative da scegliere, puoi voler deviare eventuali contributi aggiuntivi. Tuttavia, i contributi aggregati a qualunque tipo di piano pensionistico qualificato non possono superare i limiti di contribuzione per qualsiasi piano individuale per quell'anno. Ad esempio, nel 2012 è consentito il contributo di 17.000 dollari a un piano qualificato. Pertanto, i contributi aggregati a entrambi i piani non possono superare tale importo per quest'anno.
Non è possibile combinare i piani di pensione da più di un datore di lavoro se state ancora lavorando per entrambe le società. Tuttavia, potresti essere in grado di lanciare un piano nell'altro se si smette di lavorare per uno o entrambi. Se si lascia un datore di lavoro, si potrà spostare le attività da quel piano nell'altro piano, a condizione che il documento del piano del datore di lavoro lo consente di ricevere attività di rollover (di solito è consentito). Puoi anche rimettere entrambi i piani nello stesso account IRA dopo aver smesso di lavorare per entrambi i datori di lavoro.
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