Storicamente, i piccoli datori di lavoro hanno messo a segno i piani 401 (k) per i loro dipendenti a causa di costi e complessità. I fornitori che si specializzano nei piani 401 (k) per le piccole imprese aiutano a rendere più facile l'attività. Se sei un piccolo imprenditore che pensa di avviare un piano 401 (k) per te e i tuoi dipendenti, qui sono 10 fornitori di piani di pensione da considerare:

ADP

Oltre ai piani di pensione, ADP è specializzata in paghe, deposito fiscale, HR, assicurazioni e servizi amministrativi. La divisione di piccole imprese di ADP (da 1 a 49 dipendenti) fornisce l'integrazione del libro paga e del registro con piani 401 (k), un importante vantaggio per i piccoli datori di lavoro.

I dipendenti con piani esistenti hanno la possibilità di trasferire tali piani nel nuovo piano e un'applicazione mobile consente ai dipendenti di controllare i loro conti di pensione da smartphone e altri dispositivi.

Fondi Americani

American Funds offre piani di pensionamento 401 (k) sponsorizzati dal datore di lavoro per le piccole imprese. Con più di 360.000 piani complessivamente, l'azienda offre soluzioni che possono essere adattate a qualsiasi azienda, inclusi startup e acquisizioni.

Le opzioni create nell'ambito del piano includono sia i contributi tradizionali che quelli di Roth. Le scelte d'investimento possono essere focalizzate sull'obiettivo (conservazione, equilibrio e crescita) o singoli fondi comuni.

Miglioramento per le imprese

Una nuova entrata nel mondo dei fornitori di piani 401 (k), Betterment for Business inizierà a offrire i propri piani 401 (k) alle piccole imprese all'inizio di 2016.

Come un robo -adviser, Betterment, ha affrontato molte delle problematiche relative ai costi associate all'amministrazione e alla gestione di un piano 401 (k) aziendale utilizzando algoritmi proprietari. Inoltre, Betterment dice che elimina la copertura delle tasse utilizzando fondi scambiati in borsa (ETF).

Charles Schwab Index Advantage Schwab ha progettato il suo piano di indice Advantage 401 (k) per " ridurre i costi, semplificare l'investimento e aiutare i lavoratori a prepararsi meglio per il pensionamento. "La chiave è nel titolo. Il programma utilizza fondi comuni di indice con bassi costi operativi invece di fondi comuni di investimento attivi. È inoltre disponibile un'opzione ETF.

Inoltre, il programma dispone di un consulente indipendente e include una funzione di risparmio assicurabile FDIC a tasso d'interesse attraverso Schwab Bank.

L'iscrizione automatica è disponibile e i dipendenti possono ottenere assistenza o utilizzare un conto di autocontrollo. Schwab sostiene il risparmio di spesa operativa del 60% all'85%.

Edward Jones

Edward Jones offre ai piccoli datori di lavoro una varietà di opzioni quando si tratta di investimenti nei suoi piani di pensionamento 401 (k). Essi comprendono azioni, obbligazioni, fondi comuni di investimento e titoli di Stato.

La società offre istruzione e supporto amministrativo sia ai proprietari che ai dipendenti. Una volta stabilito il piano, i dipendenti possono esaminare i loro conti online o tramite app mobili resi disponibili da Edward Jones.

Fiduciario dei dipendenti

Il Fiduciario dipendente esce dall'offerta di cancellazione per consentire ai proprietari di aziende di confrontare le loro tariffe correnti 401 (k) con i contributi fiduciari dei dipendenti.

Rated il fornitore Best Small Business 401 (k) di CBS MoneyWatch, Fiduciario dipendente ha tariffe molto basse. Costa solo 500 dollari per avviare un nuovo piano o $ 1 000 per convertire un vecchio. I piccoli datori di lavoro pagano $ 1, 500 all'anno per un massimo di 30 dipendenti, più 0. 08% delle attività in gestione.

I dipendenti hanno accesso a 377 famiglie di fondi comuni, tutti ETF disponibili e anche una finestra di intermediazione tramite TD Ameritrade.

Fidelity Investments

Fidelity Investments ha consulenti per aiutare i proprietari di imprese a scegliere un piano e, una volta stabilito il piano, garantisce l'accesso ai dipendenti e ai proprietari tramite Internet. L'azienda offre anche un'applicazione mobile che consente ai dipendenti di monitorare i loro conti individuali.

I dipendenti possono trasferire vecchi account di pensionamento nel loro nuovo 401 (k) e Fidelity fornisce l'integrazione con i servizi di paga, un vantaggio per i proprietari di piccole imprese.

Merrill Edge

Merrill Edge elenca la razionalizzazione, la convenienza e la convenienza come vantaggi chiave per il suo piano di piccola impresa 401 (k). Sono inclusi anche i vantaggi abituali - deduzioni fiscali per il datore di lavoro, supporto agli investimenti fiduciari e supporto educativo per i dipendenti.

Merrill vanta prezzi che sono inferiori a molti concorrenti. Il suo piano include la gestione dell'account online, una caratteristica comune nella maggior parte dei piani 401 (k). Sono disponibili anche un'opzione di iscrizione automatica così come un'opzione Roth 401 (k). I datori di lavoro hanno la flessibilità di contribuire su base annuale.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) dispone di piani per la pensione specificamente progettati per piccoli datori di lavoro. Ci sono quattro diverse opzioni 401 (k) - individuale, semplificata, personalizzata e ridotta condivisione degli utili.

Ogni piano dispone di opzioni distintive, di vesting e di scambio di profitti e una volta che i piani sono stabiliti, i dipendenti sono in grado di trasferire gli account di pensionamento esistenti nel loro nuovo account 401 (k). Inoltre, i piani di pensionamento ShareBuilder si integrano con la maggioranza dei fornitori di retribuzioni.

T. Rowe Price

Pubblicizza i suoi piani di piccola impresa 401 (k) secondo le opportunità per le aziende con meno di 1 000 dipendenti, T. Rowe Price dice che offre una "struttura conveniente" per sponsor e partecipanti.

Le opzioni di investimento includono una gamma di T. Rowe Price e non-T. Investimenti Rowe Price. C'è un centro di risorse per sponsor del piano e l'accesso al sito web 24/7 per i partecipanti. Gli sponsor possono scegliere tra più di 90 fondi comuni di investimento a carico e fondi comuni e oltre 5, 400 fondi non riservati.

Per un elenco di più fornitori

, consultare l'elenco dei fornitori di piani di pensione 401 (k) per proprietari di proprietà e piccole imprese da 401khelpcenter.com.

La linea inferiore Per i proprietari di piccole imprese che vogliono saperne di più, merita una visita a 401khelpcenter. com, che ha un'intera sezione dedicata alle opzioni del piano di pensionamento per le piccole imprese. Naturalmente, niente sostituisce la dovuta diligenza e il buon compito di vecchio stile quando si tratta di verificare diversi fornitori di piani 401 (k). Assicurarsi di fare domande sufficienti e più importanti, le domande giuste quando si considera un piano 401 (k) per te e per i tuoi dipendenti.

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