Dipende. Una questione come questa richiede informazioni dettagliate per fornire una risposta utile. Ecco una risposta generale che può essere di aiuto.
Domande: Qualcuna di queste società è collegata o affiliata? Ad esempio, sono di proprietà delle stesse persone? Lei possiede una delle aziende? Qualcuna delle società è parte di una società madre? Qualcuna delle aziende condivide risorse, personale ecc? Se la risposta è sì a nessuna di queste domande, la risposta può cambiare da quanto riportato di seguito. Se la risposta è no, il limite è il seguente:
I piani per i datori di lavoro
I contributi per la differenziazione del salario di stipendio non possono superare i 14 000 dollari (più 4 000 dollari aggiuntivi se raggiungete almeno l'età 50 entro il 31 dicembre 2005). Ciò significa che puoi disgregare i 14.000 dollari tra i piani, ma i tuoi salari di stipendio totale non dovrebbero essere più di 14.000 dollari.
Inoltre puoi ricevere contributi da parte del datore di lavoro (contributi del tuo datore di lavoro, come la ripartizione dei profitti e contributi corrispondenti) ad ogni piano alla somma di $ 42.000. Tuttavia, i 42.000 dollari sono ridotti da eventuali contributi di rinuncia al salario versati al piano. Ad esempio, se deferite $ 10.000 a un piano, il tuo datore di lavoro può contribuire non oltre $ 32.000 per il 2005 ($ 42.000 totale). Naturalmente, i tuoi contributi sono determinati dalla compensazione. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro decide di contribuire al 25% del tuo compenso al piano, e ricevi $ 50.000 in salario, allora il contributo del datore di lavoro sarà $ 12.500.
- indipendentemente dal numero di IRA che possiedi, sia Roth che Tradizionale, o l'uno o l'altro, il tuo contributo aggregato IRA per il 2005 è limitato a $ 4 000, più uno aggiuntivo $ 500 se raggiungerai l'età 50 entro il 31 dicembre 2005. Come ho già detto, sono necessarie informazioni dettagliate, compresa la compensazione ricevuta da ogni datore di lavoro e le risposte alle domande elencate in precedenza sarebbero necessarie per fornire una risposta definitiva.
- <->
Per ulteriori informazioni, vedere
Fare contributi di differimento salario - Parte 1e Parte 2 . Questa domanda è stata risolta da Denise Appleby (
Contatto Denise
)
Risparmio obbligatorio delle pensioni: se i datori di lavoro ei dipendenti dovrebbero essere costretti a contribuire?
Non si può negare la scala della crisi pensionistica nell'U., e c'è un movimento crescente che supporta il sistema pensionistico obbligatorio creato in Australia e in altre parti del mondo. Ma i milioni di lavoratori poveri in America possono permettersi un tale sistema?
Ho due lavori. Posso contribuire a due piani IRA semplici?
Se non esiste alcuna relazione tra le due società - l'unico legame è che il dipendente lavora per entrambi - allora il dipendente può effettuare contributi di rinuncia salariale fino ad un importo complessivo di $ 20.500, senza più di $ 13.000 ad una delle IRAs SIMPLE.
Come si prevede la pensione se si dispone di più datori di lavoro? Puoi combinare piani di pensionamento da più datori di lavoro?
La pianificazione del pensionamento per coloro che lavorano per più di un datore di lavoro è sostanzialmente lo stesso per coloro che lavorano per uno solo. È comunque necessario effettuare le stesse decisioni di assegnazione degli asset e determinare la tolleranza al rischio e gli obiettivi di investimento. Naturalmente, è anche necessario confrontare le opzioni di investimento e altre funzionalità disponibili a ciascun piano di pensionamento.