I piani di Roth 401 (k) sono generalmente abbinati dai datori di lavoro allo stesso tasso che corrispondono ai piani tradizionali 401 (k). Alcuni datori di lavoro non offrono i piani Roth 401 (k).
Un Roth 401 (k) è un conto d'investimento sponsorizzato dal datore di lavoro che è simile a un piano tradizionale 401 (k) in quasi tutti i modi, salvo che i contributi al conto vengono tassati davanti anziché al momento del ritiro . In un tradizionale 401 (k), si pagano le tasse al momento del ritiro dei fondi, il che significa che paghi le tasse sia sul tuo investimento iniziale che sui tuoi rendimenti d'investimento. Il Roth 401 (k) impedisce di essere tassato sui tuoi rendimenti d'investimento al momento del ritiro, a condizione che il ritiro avvenga dopo aver raggiunto i 59 anni.
Se un datore di lavoro corrisponde a un piano tradizionale 401 (k), è standard per adattarsi a un Roth 401 (k). A differenza del contributo del dipendente, tuttavia, il contributo del datore di lavoro viene inserito in un piano tradizionale 401 (k) ed è imponibile al ritiro. Molti datori di lavoro hanno trovato le ulteriori richieste amministrative di offrire il Roth 401 (k) al di là dei benefici ai propri dipendenti e pertanto non offrono un piano Roth 401 (k). Questo è il motivo della percezione che i datori di lavoro non possono fornire una corrispondenza ai contributi dei dipendenti Roth 401 (k), quando in realtà non stanno semplicemente offrendo l'opzione.
È importante notare che un piano tradizionale 401 (k) può essere avvolto in un piano Roth (401) k. Una volta che i fondi di una qualsiasi fonte sono nel piano di Roth (401), non possono essere spostati in un piano tradizionale 401 (k).
10 Fornitori con piani 401 (k) per piccoli datori di lavoro
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Ho diversi lavori. Posso contribuire al massimo ai piani pensionistici più datori di lavoro?
Dipende. Una questione come questa richiede informazioni dettagliate per fornire una risposta utile. Ecco una risposta generale che può essere di aiuto. Domande: Qualcuna di queste società è collegata o affiliata? Ad esempio, sono di proprietà delle stesse persone? Lei possiede una delle aziende? Qualcuna delle società è parte di una società madre? Qualcuna delle aziende condivide risorse, personale ecc? Se la risposta è sì a nessuna di queste domande, la risposta può cambiare da quanto riportat
Come si prevede la pensione se si dispone di più datori di lavoro? Puoi combinare piani di pensionamento da più datori di lavoro?
La pianificazione del pensionamento per coloro che lavorano per più di un datore di lavoro è sostanzialmente lo stesso per coloro che lavorano per uno solo. È comunque necessario effettuare le stesse decisioni di assegnazione degli asset e determinare la tolleranza al rischio e gli obiettivi di investimento. Naturalmente, è anche necessario confrontare le opzioni di investimento e altre funzionalità disponibili a ciascun piano di pensionamento.