"Ho messo un tetto sopra la tua testa, comprato il tuo cibo e pagato le tue bollette …" Non hanno mai genitori pronunciato parole come queste di tanto in tanto? Se si dispone di un'attività familiare, questi potrebbero anche essere argomenti legittimi per assumere il tuo figlio a lavorare per te.

Ma ci sono altri motivi per impiegare i tuoi figli? Certamente ci sono.

1. "Costruisce il carattere"

Lo menzioneremo perché è tecnicamente vero. Tuttavia, il tuo bambino potrebbe anche sviluppare un'etica lavorativa allo stesso modo dei bambini di proprietari non imprenditoriali - lavorando per qualcun altro. Naturalmente, se puoi insegnare loro i tuoi valori, ancora meglio.

2. Aiuta con gli orari dei tuoi bambini

Qualsiasi attività che incarica gli adolescenti deve ospitare orari flessibili per lavorare in scuola e extracurriculari - ma ci sono limiti. Se il tuo bambino lavora per te, puoi permettersi di essere ancora più flessibile per consentire ai tuoi bambini di partecipare a attività di valore a loro - e tu.

3. Il vantaggio fiscale!

Parlando finanziariamente, il più grande vantaggio è il vantaggio fiscale. Quando il tuo bambino sotto i 18 anni lavora per te, non devi trattenere alcuna tassa sul libro paga. Sai, quei fastidiosi trattenimenti per la sicurezza sociale e Medicare (FICA) che la tua attività deve corrispondere? Fintanto che sei una sola impresa o una LLC, e alcune altre condizioni si applicano, non pagherai alcuna tassa e né i tuoi figli minori di 18 anni. Al di sotto dei 21 anni, anche i loro salari saranno esenti dalle imposte FUTA (disoccupazione). Tuttavia, non sono esenti da imposte sul reddito, che dovranno trattenere, se del caso. (Per ulteriori informazioni sulle imposte sui salari, vedere Obblighi fiscali sulle piccole imprese: tasse sui salari .)

Ma ricorda "la deduzione standard? "Non solo per te, vale anche per i tuoi figli. Ciò significa che nel 2015 possono guadagnare fino a $ 6, 300 in reddito, senza tasse. Puoi ancora rivendicare il tuo figlio come dipendente del tuo reddito e il suo stipendio può essere detratto come una legittima spesa d'affari.

Inoltre, poiché il tuo figlio sta guadagnando reddito, può contribuire ad un'IRA. Potrebbero utilizzare un Roth IRA in seguito per pagare spese educative qualificate o semplicemente avviare il loro conto pensionistico molto prima di molte persone. (Per ulteriori informazioni su Roth IRAs, vedere 5 segreti che non sapevi di Roth IRAs .) Potresti anche prendere in considerazione la somma che avresti usato per abbinare alcune delle detrazioni per un dipendente non familiare a corrispondono ai loro contributi IRA.

Ma che dire di queste condizioni? L'IRS vuole assicurarsi che non stai giocando al sistema:

• In primo luogo, il lavoro deve adattarsi al tuo figlio. L'assunzione di un 10-year-old per guidare un camion di consegna potrebbe sembrare un po 'ombreggiato, per esempio.
• In seguito, la relazione tra il tuo bambino e la società deve essere formale.In altre parole, fai per tuo figlio qualcosa che vorresti per qualsiasi altro dipendente - nessun trattamento speciale. Ciò significa, ad esempio, che devono compilare un modulo W-4, e occorre registrare il proprio numero di previdenza sociale, tenere traccia delle ore e conservare un file di personale. Dovrai archiviare W-2s e completare il modulo I-9, Verifica di idoneità dell'occupazione di U. S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Come datore di lavoro, se non si dispone di un numero di identificazione del datore di lavoro (EIN), è necessario ottenere uno tramite il modulo IRS Form SS-4.
• Anche il loro stipendio deve essere ragionevole e appropriato. Se hai altri impiegati che eseguono un lavoro simile, la retribuzione dovrebbe essere comparabile. Se si tratta di una nuova posizione, condurre una ricerca di mercato e pagarli vicino allo standard industriale, tenendo conto dell'esperienza e degli altri fattori. L'Ufficio delle statistiche del lavoro è un ottimo punto di partenza, o parliamo con i proprietari delle imprese nella tua zona circa il tasso di cambio per lavori simili.

4. Il valore della relazione

Ogni genitore vive una vita occupata. Una volta che il tuo bambino raggiunge quella pietra miliare di spostamento, probabilmente si guarda indietro e dice: "Vorrei avere più tempo con loro. "(Non dire troppo forte … potrebbero tornare indietro!) Il tempo di spendere insieme durante l'estate e nei fine settimana è un beneficio che non ha alcun prezzo o vantaggio fiscale.

La linea inferiore

L'assunzione di un bambino ha molto senso sia dal punto di vista finanziario che personale. Non solo tu e tuo figlio ricevono vantaggi fiscali attraenti, puoi trascorrere insieme un prezioso tempo. E, il tuo bambino può iniziare a risparmiare denaro per l'istruzione universitaria o la pensione. Se sono una buona forma per il lavoro, è una vittoria perfetta.