Ottenere assistenza da parte di appaltatori indipendenti o assumere dipendenti regolari è una decisione importante per un piccolo imprenditore, in quanto ogni opzione porta serie distinte di pro e contro.

Imprenditori indipendenti

Il più grande vantaggio di assumere appaltatori a introdursi è che gestiscono le proprie attività. Non c'è fastidio con vantaggi, trattenute fiscali, straordinarie o praticamente ogni obbligo oltre a pagare la fattura per i loro servizi. Una società con grandi fluttuazioni nel carico di lavoro può ottenere aiuto per alcune settimane quando necessario. Quando le cose si calmano, la piccola impresa paga la fattura del contraente e l'imprenditore passa al suo modo allegro, mentre i dipendenti regolari sarebbero stati in gran parte inattivi raccogliendo le loro regolare stipendio. I contraenti forniscono anche i propri strumenti, la loro formazione personale e hanno la propria assicurazione di responsabilità se commettono errori.

Tuttavia, questi appaltatori sono indipendenti, quindi hanno altri clienti e possono abbandonare un imprenditore nella sua ora di necessità. Inoltre, i proprietari di imprese dovrebbero aspettarsi che il costo orario di lavoro con gli appaltatori sia considerevolmente più elevato di quello di lavorare con i dipendenti. Dal momento che i contraenti sono in attività per se stessi, devono pagare la propria azienda e le tasse personali, acquistare i propri strumenti, pagare per i propri veicoli e così via, oltre a mantenere un po 'di imbottitura per i tempi difficili e provocare un pezzo di profitto per rendere utile la disputa rispetto alla comodità di essere impiegati regolari.

Dipendenti

Assunzione di dipendenti regolari a tempo pieno dà il vantaggio di affidabilità e controllo. I dipendenti devono seguire le istruzioni su come affrontare il lavoro, cosa dire e come agire. Dal momento che i dipendenti lavorano esclusivamente per l'azienda, il personale è sicuro e il livello di produzione rimane prevedibile. I dipendenti possono anche essere più motivati, dal momento che hanno la possibilità di avanzare in carriera e di bonus. Uno spirito di squadra positivo può anche fare una grande differenza nella produttività. I dipendenti permettono di delegare i compiti e di ridurre la situazione tipica delle piccole imprese di indossare un gran numero di cappelli ogni giorno.

L'inconveniente è che ogni dipendente richiede una notevole quantità di amministrazione e di segnalazione a varie agenzie governative. Ci sono anche leggi e regolamenti del lavoro che si applicano, potenzialmente l'apertura della società alle azioni legali. La compensazione dei lavoratori, l'assicurazione sanitaria, i piani per la pensione e così via il denaro e il tempo necessario per amministrare. C'è una maggiore responsabilità nei confronti dei clienti, in quanto un dipendente rappresenta più direttamente la società se qualcosa va male. Può anche essere difficile spogliare dipendenti fedeli in tempi lievi, soprattutto in una piccola impresa, dove è facile sviluppare relazioni personali.

Conclusione

L'assunzione di appalti è spesso una buona idea durante la fase di avvio di una nuova attività, quando il carico di lavoro fluttua molto e il proprietario ha bisogno di una mano per coprire i picchi. Tuttavia, un'impresa con un carico di lavoro più prevedibile fin dall'inizio potrebbe beneficiare di assumere impiegati regolari, a tempo pieno, in quanto sono più economici e più affidabili.

Attenzione all'IRS

La facilità di amministrazione e la mancanza di responsabilità talvolta fanno i piccoli imprenditori desiderano assumere appaltatori per lunghi periodi in modo esclusivo. Ciò può essere pericoloso, in quanto il Servizio Revenue interno (IRS) può riclassificare il contraente come dipendente de facto se alcuni criteri non sono soddisfatti. Il proprietario dell'impresa è improvvisamente responsabile di un significativo onere fiscale retroattivo e si trova di fronte a rigide pene per non aver riportato correttamente i dipendenti.

Rischio potenziale di tale riclassificazione esiste se si applica una delle seguenti condizioni:

• L'appaltatore lavora esclusivamente per le piccole imprese.

• Il proprietario dell'impresa imposta le ore anziché il contraente.

• L'appaltatore utilizza gli strumenti aziendali piuttosto che i propri.

• Il contraente controlla i dipendenti regolari.