Questo si basa sulle regole che un individuo può ricorrere su una parte del proprio piano di pensionamento, piuttosto che su tutto l'equilibrio. Secondo le regole, se un individuo tira solo una parte del saldo del suo conto pensionistico, la parte che viene riconsegnata è considerata come prima l'importo prima dell'imposta. Pertanto, se il partecipante ha un saldo di $ 100.000, di cui $ 20.000 è importo dopo le imposte e si aggira solo $ 80.000, gli 80.000 dollari sono attribuiti al suo saldo ante imposte. Se il partecipante sceglie di ricomprendere solo una parte del suo saldo, il depositario è tenuto a pagare l'importo scelto per essere ricondotto direttamente al custode dell'Ira o al piano al quale la persona eletta per avere rimborsata l'importo. Per l'importo che il partecipante ha scelto di non essere stato rollover, il piano non può rendere tale importo da pagare ad un IRA o al piano di pensione.
Per ulteriori informazioni, vedere Pubblicazione IRS 575 .
Questa domanda è stata risolta da Denise Appleby (Contatto Denise)
La mia vecchia azienda offre un piano 401 (k) e il mio nuovo datore di lavoro offre solo un piano 403 (b). Posso ricompare i soldi nel piano 401 (k) a questo nuovo piano 403 (b)?
Dipende. Mentre le normative permettono il passaggio di beni tra piani 401 (k) e 403 (b) piani, i datori di lavoro non sono tenuti a consentire il rollover nei piani da loro mantenuti. Di conseguenza, il piano ricevente (o il datore di lavoro che sponsorizza / mantiene il piano) decide infine se accetta i contributi rollover da un 401 (k) o da un altro piano.
Ho difficoltà a trovare il mio ex datore di lavoro per distribuire il mio saldo 401 (k) al rollover. Puoi dirmi le ragioni per cui un datore di lavoro potrebbe ritardare le distribuzioni e se esiste un'agenzia governativa in grado di contattare per incoraggiare la distribuzione?
Ho un piano di ripartizione dei profitti con il mio ex datore di lavoro. Sto cercando di comprare una casa. Posso utilizzare il mio denaro per la distribuzione del profitto per mettere un anticipo su una casa?
I piani di ripartizione dei profitti sono piani di pensione con le aziende che danno ai dipendenti una percentuale degli utili aziendali. Un piano di ripartizione dei profitti è simile a un 401 (k) perché è considerato un piano a contribuzione definita. L'unica differenza è che l'unica entità che partecipa al piano è il datore di lavoro - basato sui profitti aziendali alla fine di ogni anno fiscale.