I piani di ripartizione dei profitti sono piani di pensione con aziende che danno ai dipendenti una percentuale dell'utile aziendale. Un piano di ripartizione dei profitti è simile a un 401 (k) perché è considerato un piano a contribuzione definita. L'unica differenza è che l'unica entità che partecipa al piano è il datore di lavoro - basato sui profitti aziendali alla fine di ogni anno fiscale.
Sia che tu possa utilizzare il tuo denaro di scambio profitto per mettere un anticipo su una casa si basa su vincoli che potrebbero impedire di prelevare i soldi dalla società. Con i piani di ripartizione dei profitti, il datore di lavoro può imporre un programma di maturazione che determini quanto tempo un dipendente deve lavorare in un'azienda per richiedere la propria parte del denaro di scambio di profitto. Quando soddisfi i requisiti del programma di vestizione della tua azienda, devi soddisfare il requisito d'età. Come un 401 (k), un piano di scambio di profitti impone una penalità su di te se il denaro viene ritirato prima dell'età di 0f 59. 5 a meno che non siano soddisfatte alcune eccezioni. Quindi, se vuoi prelevare soldi dal piano e non hai raggiunto l'età qualificata, essere pronto per essere valutato una penalità del 10%.
- <->Se deve prelevare denaro da un piano di scambio di profitti prima dell'età di qualificazione, potresti evitare la penalità rispettando le eccezioni di ritiro per la tua azienda Piano. Come i 401 (k) s, i piani di ripartizione dei profitti hanno eccezioni che possono esonerare i partecipanti dalla forfait del 10%. A differenza di 401 (k) s, i piani di ripartizione dei profitti sono più flessibili per le eccezioni di prelievo anticipato perché le regole di prelievo anticipato sono impostate da ciascuna società.
Per ulteriori informazioni, esamina il nostro 401 (k) e piani qualificati Tutorial .
Questa domanda è stata risolta da Chizoba Morah.
La mia vecchia azienda offre un piano 401 (k) e il mio nuovo datore di lavoro offre solo un piano 403 (b). Posso ricompare i soldi nel piano 401 (k) a questo nuovo piano 403 (b)?
Dipende. Mentre le normative permettono il passaggio di beni tra piani 401 (k) e 403 (b) piani, i datori di lavoro non sono tenuti a consentire il rollover nei piani da loro mantenuti. Di conseguenza, il piano ricevente (o il datore di lavoro che sponsorizza / mantiene il piano) decide infine se accetta i contributi rollover da un 401 (k) o da un altro piano.
Ho difficoltà a trovare il mio ex datore di lavoro per distribuire il mio saldo 401 (k) al rollover. Puoi dirmi le ragioni per cui un datore di lavoro potrebbe ritardare le distribuzioni e se esiste un'agenzia governativa in grado di contattare per incoraggiare la distribuzione?
Parto a un piano di ripartizione dei profitti al lavoro. Se mi ritrovo all'età di 62 anni, sarò in grado di ritirare il denaro senza tassa o deve essere ricondotto ad un altro conto o piano?
I soldi nel tuo conto di profitto saranno imponibili quando viene ritirato dall'account. Puoi lasciare i soldi nel piano (se il piano lo permette) o rilanciare l'equilibrio ad un'IRA. La maggior parte dei pianificatori finanziari raccomanda di non lasciare i fondi nel piano di ripartizione dei profitti dopo aver lasciato l'impresa, in quanto rischi di perdere traccia dei fondi.