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Un piano di pensionamento Roth 401 (k) è una delle diverse opzioni di account disponibili per il risparmio di pensione. La differenza fondamentale tra questo piano e un piano tradizionale 401 (k) è che un Roth 401 (k) è finanziato con il denaro calcolato dopo le tasse, mentre un tradizionale 401 (k) è finanziato con denaro pretax. Ciò rende la Roth 401 (k) una buona scelta per gli investitori che si aspettano di essere in una più alta impostazione fiscale quando si ritirano in pensione rispetto a quando aprono l'account.

È possibile impostare un Roth 401 (k) tramite il tuo datore di lavoro. I datori di lavoro sono tenuti dalla legge federale a offrire piani di pensionamento per i dipendenti a tempo pieno. Questi piani sono opt-in, il che significa che i dipendenti possono scegliere se vogliono contribuire a loro o no. Se hai già scelto di non contribuire ad un Roth 401 (k) istituito dal tuo datore di lavoro, è generalmente possibile invertire la decisione contattando le risorse umane o il reparto contabile del tuo datore di lavoro. Scegliere questo metodo per impostare un Roth 401 (k) ha alcuni vantaggi. Contribuire all'account è più facile poiché il denaro viene tolto automaticamente dal tuo stipendio dal tuo datore di lavoro. I datori di lavoro scelgono quale istituto finanziario i propri dipendenti devono utilizzare, e le condizioni previste nel contratto potrebbero non essere le migliori disponibili.