a:

Un individuo può utilizzare un piano di caffetteria del datore di lavoro dei benefici ai dipendenti per stabilire un account flessibile di spesa (FSA). Un dipendente può ricomprendere i risparmi sul conto da un anno all'altro. Tuttavia, a partire dal 2015, l'importo massimo che può essere ricondotto è di $ 500.

Che cos'è un account di spesa flessibile?

Un account di spesa flessibile è un conto che un dipendente stabilisce attraverso il suo datore di lavoro, che offre notevoli vantaggi fiscali. Un dipendente deve designare un certo importo di fondi per questo conto. I soldi dal salario del dipendente vengono poi deviati nell'FSA. Il dipendente è libero di attingere ai fondi di questo conto per coprire i costi di assistenza medica e i costi relativi alla cura per i familiari dipendenti. Le spese non coperte dalle polizze assicurative del dipendente, quali i co-pagamenti e le franchigie, possono essere pagate dall'FSA. Inoltre, le spese mediche e dentali che superano le prestazioni fornite dalle polizze di assicurazione medica e dentale possono essere pagate utilizzando fondi della FSA.

Un FSA offre vantaggi fiscali sui dipendenti, in quanto i fondi che hanno contribuito a questo conto non sono soggetti all'imposta sul reddito. A partire dal 2015, un dipendente deve designare almeno 100 dollari all'anno per essere deviato ad una FSA stabilita. L'importo massimo che può essere deviato a tale account non può superare $ 2 500 all'anno.

È nell'interesse del dipendente utilizzare gran parte dei fondi della FSA possibile, dal momento che non può superare più di 500 dollari da un anno all'altro. Il denaro in eccesso di tale importo è completamente perso. Alcuni datori di lavoro, tuttavia, consentono che i crediti contro le FSA vengano effettuati nel primo trimestre dell'anno successivo, ma questa pratica non è standard e ogni dipendente deve determinare quali politiche segue il suo datore di lavoro nei confronti di reclami contro le FSA.