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I contributi che fai al tuo conto flessibile di spesa (FSA) non sono deducibili dalle imposte perché i conti sono finanziati tramite deferrazioni salariali. Tuttavia, contribuendo ad una FSA riduce i salari imponibili, poiché è finanziato con soldi pretax. Le FSA lavorano in modo analogo a piani di pensionamento 401 (k), in cui i contributi sono anche finanziati tramite deferrazioni salariali e denaro pretax. Non è possibile richiedere una detrazione fiscale per i contributi della FSA sul rendimento fiscale perché non sono stati mai tassati in primo luogo.

Diminuzione salariale

Le FSA sono progettate per consentire di rinviare una parte del tuo stipendio e rimborsare per le spese ammissibili di assistenza medica o dipendente. Tu decidi quale percentuale o importo desideri rinviare all'account durante il periodo di iscrizione alla tua prestazione. Il denaro che è differito è considerato pretax e riduce il reddito lordo. Ad esempio, se il tuo stipendio annuo è di $ 40.000 e tu decidi di contribuire $ 2 000 alla tua FSA, il tuo reddito lordo sarà di $ 38.000. Il contributo FSA $ 2 000 non può anche essere considerato come una detrazione fiscale, come era mai tassato per cominciare.

Finanziamento di un piano FSA

L'ammontare massimo del deferimento dello stipendio in una FSA per il 2015 è di $ 2 550. Pianificare con attenzione e non superare la vostra FSA se non è possibile spendere il saldo sulle spese ammissibili il corso dell'anno. Alcuni piani della FSA offrono un periodo di addebito o di spostamento quando si può estendere la lunghezza per presentare le rivendicazioni o ricorrere al piano del prossimo anno. Tuttavia, è più comune che qualsiasi saldo inutilizzato che non sia stato richiesto dalla scadenza del piano viene perduto.

Per iscriversi alla FSA della propria società, contatta lo sponsor del piano o il reparto risorse umane.