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I conti di spesa flessibili (FSA) scadono e sono considerati come un tipo di piano "usarlo o perdere". Sono conti di risparmio forniti dai datori di lavoro per consentire ai dipendenti di rinviare le quote dei loro stipendi per essere rimborsati per le spese ammissibili, come le spese mediche o di cura dipendente. Questi deferrazioni sono pretax e, fintanto che i dipendenti utilizzano i fondi verso spese ammissibili, le spese sono considerate esentasse. A partire dal 2015, la riduzione massima salariale che una persona può mettere verso un FSA è di $ 2, 550.

Periodo di Grace o Carryover

Ogni denaro differito in una FSA durante l'anno civile viene perduto se non è richiesto entro la scadenza di scadenza. Tuttavia, alcuni piani possono offrire un periodo di grazia o un trasferimento. Un periodo di tolleranza è un certo periodo di tempo in cui il lavoratore può presentare una domanda che può andare oltre la fine dell'anno civile; il periodo di grazia tende ad essere di circa due o tre mesi. Tuttavia, una volta che il periodo di grazia scade, tutti i saldi non utilizzati vengono persi.

Alcuni piani FSA offrono anche un riporto, in cui i piani possono consentire fino a 500 dollari di qualsiasi saldo inutilizzato per essere utilizzati per le spese dell'anno successivo. Il piano FSA specifica questo limite e può essere inferiore al massimo di $ 500.

È importante capire in modo specifico come funziona l'FSA, in quanto ogni piano è diverso. Ogni FSA può avere una data di scadenza stabilita, un periodo di grazia o un trasferimento, in modo da esaminare i documenti del piano o chiamare il fornitore del piano per ottenere ulteriori chiarimenti.