Un beneficio franco è qualsiasi forma di compensazione non salariale e viene solitamente offerta da un datore di lavoro sia come incentivo per i dipendenti che per ridurre le tasse. Infatti, molti benefici franchi sono vantaggi fiscali per il datore di lavoro e per il dipendente. Ci sono limiti per questo, e alcuni benefici marginali non forniscono una detrazione fiscale, o hanno un limite fissato per l'importo che può essere utilizzato per il risparmio fiscale. Tutte le prestazioni franche provenienti da un datore di lavoro sono considerate tecnicamente imponibili a meno che non vengano fatte eccezioni. Fortunatamente, molte forme di prestazioni vengono fatte almeno parzialmente deducibili.
L'assicurazione sanitaria è un vantaggio di frange molto comune fornito dai datori di lavoro. Se i proprietari delle politiche pagano i premi per conto dei dipendenti, questi premi non sono tassati e possono essere detratti dall'impresa. Altri benefici fiscali e fiscali comprendono l'assistenza per la cura dipendente, l'assistenza educativa ei servizi di commutazione. Le deduzioni non sono senza limiti; per esempio, i programmi di assistenza educativa hanno una deduzione massima stabilita dal Servizio Revenue interno o IRS.
I benefici fringe non devono necessariamente essere offerti ad un dipendente diretto; indipendenti, partner o amministratori possono essere tutti destinatari. Il trattamento fiscale dei benefici e dei loro destinatari sono discussi in lunghezza nella pubblicazione IRS 15-B, in particolare Tabella 2-1. Qualsiasi beneficio di frange non discusso nella Sezione 2 è considerato totalmente imponibile.
I dipendenti usufruiscono anche dei cosiddetti servizi a costo zero, che includono un vantaggio o un servizio che viene fornito in genere ai clienti senza costi aggiuntivi o entrate guadagnate. Il valore di tali servizi non è imponibile al dipendente. È importante che i datori di lavoro tengono conto delle regole di discriminazione applicabili all'offerta di prestazioni. In molte circostanze, i vantaggi offerti a un gruppo selezionato di dipendenti possono perdere il proprio status di vantaggio fiscale.
Sono impiegati a tempo parziale ammissibili a benefici franchi?
Impara come l'offerta di vantaggi di frange consente ai datori di lavoro di attirare nuovi talenti per unirsi alle loro squadre, anche se i lavoratori part-time spesso non ottengono questi vantaggi.
Ho difficoltà a trovare il mio ex datore di lavoro per distribuire il mio saldo 401 (k) al rollover. Puoi dirmi le ragioni per cui un datore di lavoro potrebbe ritardare le distribuzioni e se esiste un'agenzia governativa in grado di contattare per incoraggiare la distribuzione?
Se un dipendente coperto da un SIMPLE abbandona il suo datore di lavoro entro due anni e il suo nuovo datore di lavoro non ha un SIMPLE, cosa succede al piano? Può il dipendente farlo senza penalità o mantenerlo presso la vecchia società fino a quando i due anni scadono
Se un dipendente coperto da un SIMPLE lascia il suo datore di lavoro entro il termine di due anni e il suo nuovo datore di lavoro non avere un SIMPLE, cosa succede al piano?