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I dipendenti a tempo parziale costituiscono una parte sostanziale della forza lavoro U. S. e mentre più individui assumono lavoro a tempo parziale, i datori di lavoro cercano nuovi modi per reclutare e, in ultima analisi, mantenere talenti di alta qualità. Nell'ambito di un pacchetto di compensazione totale, i benefici franchi possono offrire ai dipendenti incentivi al lavoro per una società specifica rispetto al suo concorrente e incoraggiare l'impiego a lungo termine anche se i salari sono comparativamente bassi. Tuttavia, non tutti i dipendenti sono idonei a ricevere tali benefici.

Dipendenti a tempo parziale e benefici a frange

I vantaggi francesi comuni come l'assicurazione sanitaria, l'accesso ai piani di pensione, l'assicurazione sulla vita e la copertura delle persone disabili sono in genere forniti da aziende a poco a poco a carico dei dipendenti in ordine per aumentare la compensazione totale e reclutare e mantenere talenti. Anche se questi vantaggi sono comuni tra i datori di lavoro, i dipendenti a tempo parziale non sono sempre idonei a tutti questi ulteriori vantaggi sul posto di lavoro.

Per i dipendenti a tempo pieno possono essere offerti benefici tra cui vacanze a pagamento, giorni di malattia e stipendi di trasporto, ai dipendenti a tempo parziale possono essere offerti solo vantaggi a basso costo o, più comunemente, niente. Se i benefici vengono offerti ai lavoratori part-time, possono includere un bonus basato sulle prestazioni o sulle vendite, sui pasti durante una lunga riunione aziendale o sugli sconti dipendenti. I vantaggi di costo più elevato, come la copertura assicurativa o il tempo libero pagato, non vengono generalmente aggiunti a un pacchetto di compensazione del dipendente a tempo parziale.

Mandati governativi sulle prestazioni frange

Attualmente non esiste un mandato normativo per le società che richiedono loro di offrire vantaggi francesi a lavoratori a tempo pieno o a tempo parziale, tuttavia esiste un caveat. Se un datore di lavoro offre un piano di risparmio di pensione, ad esempio un 401 (k), è necessario che gli impiegati a tempo parziale che abbiano lavorato almeno 1 000 ore per l'azienda devono avere la possibilità di partecipare al piano.

I datori di lavoro che cercano talenti di alta qualità tendono a fornire un robusto pacchetto di indennizzi ad un dipendente che include una vasta gamma di vantaggi comuni. Per i lavoratori a tempo parziale, però, può essere imposto un limite sui benefici che essi possono ricevere, se vengono offerti affatto.