C'era una volta che i lavoratori erano nella misericordia dei loro datori di lavoro quando si parlava di sicurezza e vantaggi legati al lavoro, per non parlare di assunzioni e promozioni. Tuttavia, una spinta per i diritti dei lavoratori ha guadagnato slancio nel 20 ^th Century, con conseguente serie di importanti leggi che milioni di americani si affidano fino ad oggi.

In questi giorni, il Dipartimento del Lavoro applica circa 180 leggi sulla protezione dei lavoratori, che vanno dai requisiti retributivi ai conti parentali. Altre protezioni sono supervisionate da agenzie come la U. S. Equal Employment Opportunity Commission. Di seguito sono riportate alcune delle protezioni chiave federali offerte ai dipendenti.

1. La retribuzione minima

La legge sul lavoro equo assicura che i lavoratori americani ricevano un salario minimo per il loro lavoro. Dal 2009, la maggior parte dei datori di lavoro privati ​​e pubblici ha dovuto pagare i membri del personale almeno 7 dollari. 25 all'ora, anche se alcuni legislatori hanno cercato di aumentare tale importo. Inoltre, la FLSA assicura che i lavoratori non esenti ricevano tempo e mezzo per gli straordinari che eseguono.

La legge offre anche protezione speciale per i minori. Per le posizioni non agricole, limita il numero di ore che i minori di 16 anni possono lavorare. Inoltre, la FLSA vieta alle imprese di assumere coloro che hanno meno di 18 anni per certi lavori ad alto rischio.

2. Sicurezza sul posto di lavoro

La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970 ha fatto un lungo cammino verso la minimizzazione dei pericoli sul posto di lavoro americano. La legislazione ha creato una serie di disposizioni specifiche in materia di sicurezza, incluse le linee guida specifiche del settore per i lavori di costruzione, marittimi e agricoli. Esso comprende anche una "clausola di divieto generale" che vieta tutte le pratiche di lavoro che rappresentano un chiaro rischio per i lavoratori.

L'amministrazione della sicurezza e della salute sul lavoro ha la responsabilità primaria di far rispettare la legge , sebbene le agenzie statali possano anche svolgere un ruolo nell'attuazione di determinate disposizioni, mentre le protezioni influenzano la maggior parte dei dipendenti, gli individui indipendenti e quelli che lavorano su piccole aziende familiari sono tra quelle esentate dalla legge

3. Copertura sanitaria

Quando è stato approvato nel 2010, l'Affordable Care Act ha promesso di rendere l'assicurazione sanitaria un diritto per i lavoratori alla maggior parte delle imprese di medie e grandi dimensioni. La disposizione "Pagamento del datore di lavoro condiviso" prevede che le imprese con 50 o più lavoratori a tempo pieno offrire loro un livello minimo di assicurazione sanitaria - o pagare una pena sostanziale. Per qualificarsi come dipendente a tempo pieno, un individuo deve lavorare in media almeno 30 ore alla settimana.

La regola "responsabilità condivisa" doveva entrare in vigore nel 2014, quando la maggior parte delle altre disposizioni della ACA si sono tenute.Tuttavia, l'amministrazione Obama ha posticipato il requisito per un anno, il che significa che i datori di lavoro non devono fornire copertura fino al 2015.

4. Social Security

Il presidente Franklin Roosevelt ha firmato la Legge sulla sicurezza sociale nel 1935, fornendo agli americani pensionati e disabili una rete di sicurezza finanziaria. Oggi, più di 59 milioni di persone ricevono controlli di sicurezza sociale ogni mese, con un importo medio di $ 1, 294 per i pensionati e $ 1, 146 per i cittadini con disabilità.

Questi benefici sono finanziati da un'imposta sui salari, che possono apparire come "OASDI" sul tuo stub pay. I datori di lavoro e gli impiegati contribuiscono a un importo pari al 6,2% degli utili del membro del personale, fino ad un importo annuo massimo. Tuttavia, gli individui indipendenti sopportano il costo totale dell'imposta, calpestando il 12,4% del loro reddito.

5. Vantaggi di disoccupazione

Anche se ogni Stato dispone di un'agenzia di assicurazione contro la disoccupazione, i benefici senza lavoro sono effettivamente offerti attraverso un programma federale congiunto. Gli Stati gestiscono i pagamenti ai disoccupati, ma devono rispettare alcuni orientamenti federali in termini di come lo fanno.

Per beneficiare dei pagamenti, gli individui devono essere stati disoccupati per motivi fuori dal loro controllo - ad esempio un licenziamento o licenziamento - e soddisfano esigenze specifiche dello stato. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori sono idonei a ricevere prestazioni fino a 26 settimane, anche se i pagamenti sono talvolta estesi in periodi di turbolenze economiche.

Mentre non è generoso come i pagamenti di disoccupazione in alcuni paesi europei, il sistema di disoccupazione degli U. garantisce che gli americani hanno almeno qualche mese di sicurezza quando lasciano temporaneamente la forza lavoro.

6. Protezioni per avvocati

Una patchwork di statuti federali aiuta a proteggere i segnalatori che denunciano il loro datore di lavoro per violazioni della legge. Spesso, le protezioni dei segnalatori sono incorporate in altri atti legislativi che governano un settore. Ad esempio, la legge sulle acque pulite protegge coloro che evidenziano le violazioni della legge sull'ambiente e la legge sul miglioramento della sicurezza dei prodotti al consumo offre protezione a coloro che scoprono politiche produttive illegali.

Il Programma di Protezione di Whistleblower di OSHA è l'organo principale responsabile della protezione dei diritti dei dipendenti che temono di perdere il loro lavoro o di altre rappresaglie se parlano. I lavoratori che ritengono di essere stati costretti a denunciare le violazioni delle società dovrebbero presentare una denuncia con il loro ufficio locale OSHA entro 30 giorni dall'incidente.

7. Family Leave

Il presidente Bill Clinton ha firmato la legge Family and Medical Leave o FMLA nel 1993. Di conseguenza, i lavoratori ammissibili sono concessi fino a 12 settimane di congedo non pagato all'anno se decidono di rimanere a casa in seguito della nascita del loro bambino, dell'adozione o della grave malattia di loro o di un familiare.

Per ricevere i vantaggi di FMLA, deve essere stato con la società per almeno 12 mesi e ha lavorato almeno 1, 250 ore durante l'anno scorso. La legge si applica solo alle imprese che impiegano almeno 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia.

8. Discriminazione basata sull'occupazione

Il diritto dei diritti civili del 1964 è stato un momento di spartiacque per la giustizia sociale in America, soprattutto quando si tratta di occupazione. Il titolo VII della legge ha reso illegale le imprese a discriminare sulla base della "razza, colore, religione, sesso o origine nazionale". Circa 45 anni dopo, il Lily Ledbetter Fair Pay Act del 2009 ha ulteriormente rafforzato i diritti sul posto di lavoro, proibendo la discriminazione salariale contro le donne e le minoranze. Tra le altre leggi federali che proteggono dalle disuguaglianze sul posto di lavoro sono la legge sull'età Discriminazione in materia di occupazione del 1967, che si applica ai lavoratori di 40 anni e più tardi e all'American with Disabilities Act del 1990 o ADA.

La linea di fondo

Oggi, i dipendenti americani godono di numerose protezioni legali volte a fornire un livello minimo di reddito e proteggendoli da pericoli sul posto di lavoro, tra le altre garanzie.