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L'influenza governativa sui benefici ai dipendenti non remunerati, chiamata anche "benefici franchi", viene in gran parte attraverso il codice fiscale. Il Servizio Revenue Interno (IRS) pubblica pubblicazioni sul trattamento fiscale di alcuni benefici per i dipendenti non salariati, molti dei quali sono deducibili dal datore di lavoro. Alcuni vantaggi, come l'assicurazione contro la disoccupazione, sono richiesti dalla legge.

Storicamente, molti benefici fringe erano il risultato involontario della regolamentazione governativa. Ad esempio, i regolamenti durante la Seconda Guerra Mondiale hanno reso illegale molte aziende per aumentare i salari dei loro lavoratori. Questo significava che le aziende dovevano trovare strumenti alternativi per attirare e trattenere il lavoro qualificato. Lo hanno compiuto offrendo tipi di indennizzo non retribuiti che in precedenza non esistevano o che erano stati molto rari.

I benefici obbligatori, come richiesto dalla legge, includono Medicaid, Medicare, previdenza sociale e disabilità, Supplemento Security Income (SSI), compensazione dei lavoratori e assicurazione contro la disoccupazione. Alcuni economisti sostengono che le norme che richiedono tali benefici non aiutano effettivamente i lavoratori, poiché i datori di lavoro potrebbero solo ridurre i salari dei loro dipendenti a pagarli.

I tipi di franchigie opzionali più regolamentati sono i piani di assicurazione sanitaria e di risparmio. I datori di lavoro ei fornitori di piani sono tenuti a fornire un livello minimo di informazione e protezione per i loro dipendenti per qualsiasi tale piano. Questi piani sono anche soggetti alle norme e alle qualifiche dell'IRS o possono avere regolazioni facoltative legate agli incentivi fiscali o fiscali.

Non tutti i tipi di società sono regolamentati ugualmente. Le grandi imprese sono spesso differenziate da piccole imprese o da proprietari individuali nei tipi di requisiti imposti per qualsiasi beneficio fiscale. L'ambiente normativo attorno ai benefici franchi cambia frequentemente. Un cambiamento notevole è avvenuto nel 2010 dall'Accordable Care Act (ACA), che ha creato una serie di nuove norme in materia di assicurazione sanitaria per i fornitori, i datori di lavoro e gli individui.