Qual è la differenza tra la disoccupazione di attrito e la disoccupazione strutturale?

IL POPULISMO NON ESISTE - Martino Cervo, vicedirettore La Verità (Maggio 2024)

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Qual è la differenza tra la disoccupazione di attrito e la disoccupazione strutturale?
Anonim
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La disoccupazione strutturale e la disoccupazione di attrito sono due tipi diversi di disoccupazione che si verificano in un'economia. La disoccupazione fittizia è sempre vista in un'economia e si verifica durante il periodo in cui i lavoratori stanno cercando lavoro. Al contrario, la disoccupazione strutturale è causata da turni nell'economia, il che rende difficile la ricerca di posti di lavoro.

La disoccupazione fittizia si verifica durante un periodo in cui i lavoratori stanno cercando una nuova occupazione o passano dai loro vecchi posti di lavoro a nuovi posti di lavoro. La disoccupazione fittizia è considerata la disoccupazione volontaria perché i lavoratori scelgono di rimanere disoccupati piuttosto che assumere il primo lavoro che viene offerto. Pertanto, la disoccupazione di attrito è di solito presente in un sistema economico perché alcune persone cercano sempre nuovi posti di lavoro.
Ad esempio, un diplomato recente ricercato ricerca di posti di lavoro e si aspetta che non sia probabile trovare un lavoro entro un anno a causa della sua mancanza di esperienza. Tuttavia, ottiene offerte di lavoro per lavori che non sono nel campo che ha studiato. Dato che i lavori non sono il tipo di lavoro che sta cercando, respinge queste offerte. Pertanto, questo periodo è conosciuto come disoccupazione di attrito.

Contrariamente alla disoccupazione di attrito, la disoccupazione strutturale è un tipo di disoccupazione a lungo termine causata da variazioni di condizioni di mercato e cicli di business. Una delle cause principali di questo tipo di disoccupazione è l'incapacità dell'economia di fornire ai disoccupati posti di lavoro che si adattino alle loro competenze.

Ad esempio, supponiamo che ci siano recenti progressi tecnologici nei settori dell'economia. Le aziende devono assumere lavoratori che hanno competenze tecniche, come la programmazione e le competenze matematiche, per aumentare la loro dimensione e profitti. Pertanto, molti individui senza queste competenze possono sperimentare disoccupazione strutturale, perché non sono adatti per lavori sul mercato e le competenze che hanno già possono essere obsolete.