La disoccupazione ciclica diventa disoccupazione strutturale quando i lavoratori rimangono disoccupati abbastanza a lungo che hanno bisogno di acquisire nuove competenze per essere competitivi quando l'economia inizia ad espandersi e le aziende iniziano a ricominciare. La disoccupazione ciclica è il risultato di una flessione del ciclo economico. Le imprese licenziano i lavoratori perché i ricavi stanno diminuendo e hanno bisogno di ridurre i loro costi. Nel tempo, le competenze necessarie per eseguire determinate attività possono cambiare e quando nuove posizioni diventano disponibili, le aziende potrebbero non considerare i candidati senza queste nuove competenze.
Per esempio, tra il 2009 e il 2011, durante la recessione a seguito della crisi finanziaria, i lavoratori della fascia di età 55-64 erano disoccupati quasi due volte più lunghi rispetto ai 20-24 anni. I lavoratori più anziani dispersi hanno avuto una grande difficoltà a trovare nuovi posti di lavoro, nonostante il tasso di disoccupazione per il loro gruppo di età è stato quasi un terzo di quello delle loro controparti più giovani. Molti fattori hanno contribuito a questo, ma due dei motivi principali sono che i lavoratori più anziani hanno meno probabilità di acquisire competenze che li mantengono competitivi o si trasferiranno per un nuovo lavoro. Di conseguenza, rimangono disoccupati a causa di una mancata corrispondenza tra l'esperienza acquisita e le competenze richieste, che porta alla disoccupazione strutturale.
Qual è la differenza tra la disoccupazione ciclica e la disoccupazione stagionale?
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Qual è la differenza tra la disoccupazione di attrito e la disoccupazione strutturale?
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Qual è la differenza tra disoccupazione strutturale e disoccupazione ciclica?
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