Un piano a benefici definiti è una pensione di vecchiaia sponsorizzata dal datore di lavoro in cui un'azienda paga un lavoratore in pensione un reddito fisso basato sul numero di anni di servizio e sul salario medio durante il mandato di un dipendente l'azienda. Un piano DB (k) combina questa opzione e un piano a contribuzione definita come un 401 (k). Questo piano ibrido coppia la sicurezza del bene definito con la flessibilità di un piano a contribuzione definita.
In un piano a benefici definiti, tutta la responsabilità dipende dal datore di lavoro. Questi piani sono generalmente abbastanza costosi da amministrare e porre un enorme onere finanziario ad un'azienda. Se la società fallisce, anche le pensioni come questo fanno troppo, lasciando i dipendenti senza fondi per la pensione. Ovviamente, questo tipo di piano è rischioso per tutti i soggetti coinvolti, probabilmente perché sono praticamente obsoleti.
Il piano DB (k), creato dalla legge sulla tutela della pensione del 2006, consente ai datori di lavoro di creare un piano che sia prevalentemente 401 (k) finanziato da deferori salariali dei dipendenti e dollari di corrispondenza aziendale, ma offre anche un piccolo reddito garantito la pensione. La quota di prestazione fissa può essere uguale al 20% dello stipendio medio annuale di un dipendente, a seconda del numero di anni lavorati. Questo è importante per i dipendenti che hanno visto quasi la metà dei loro risparmi di 401 (k) persi nel crollo del mercato azionario del 2008-2009. Il piano DB (k) consente ancora la partecipazione al mercato utilizzando il contributo dei dipendenti e il dollaro di corrispondenza aziendale, il che significa che i partecipanti godono di una maggiore flessibilità con le loro scelte di investimento. Anche se i piani DB (k) sono leggermente più complessi di un tradizionale piano 401 (k), offrono un'opzione interessante per le aziende con meno di 500 dipendenti.
Comprensione delle regole sui piani pensionistici a benefici definiti
I piani a benefici definiti offrono vantaggi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. I datori di lavoro devono capire le norme fiscali federali quando stabiliscono questi piani.
Un primer sui piani pensionistici a benefici definiti
La maggior parte di noi si baserà su un piano pensionistico in futuro, quindi è meglio conoscere i dettagli dei vari piani prima di firmare.
I redditi ad alto reddito deducono contributi pianificati annualmente a benefici definiti di oltre 100.000 dollari?
Ad un livello di reddito molto alto (ad esempio da $ 300.000 annui), potresti essere in grado di contribuire e detrarre il contributo di $ 100.000 ogni anno, o forse di più. Tuttavia, come si può già sapere, i piani a benefici definiti prevedono calcoli complessi e solitamente richiedono l'assistenza di un amministratore di piano competente per assicurarsi che gli importi dei contributi siano accurati.