A un livello di reddito molto elevato (ad esempio da $ 300.000 supplementi all'anno), potresti essere in grado di contribuire e detrarre ogni anno il contributo di $ 100.000, o forse di più. Tuttavia, come si può già sapere, i piani a benefici definiti prevedono calcoli complessi e solitamente richiedono l'assistenza di un amministratore di piano competente per assicurarsi che gli importi dei contributi siano accurati. L'amministratore del piano prenderà in considerazione diversi fattori, tra cui se avete dipendenti, la compensazione media guadagnata per un certo numero di anni, il numero di anni rimasti per la pensione e la compensazione media. La pubblicazione IRS 560 include alcune buone guide di base, ma può essere necessario impegnare i servizi di un professionista fiscale, solo per essere sul sicuro.
Questa domanda è stata risolta da Denise Appleby (Contatto Denise)
Comprensione delle regole sui piani pensionistici a benefici definiti
I piani a benefici definiti offrono vantaggi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. I datori di lavoro devono capire le norme fiscali federali quando stabiliscono questi piani.
Un primer sui piani pensionistici a benefici definiti
La maggior parte di noi si baserà su un piano pensionistico in futuro, quindi è meglio conoscere i dettagli dei vari piani prima di firmare.
Qual è la differenza tra un piano DB (k) e un piano a benefici definiti?
Imparare le differenze tra un piano tradizionale a benefici definiti e il piano DB emergente (k) per vedere come i piani sponsorizzati dal datore di lavoro stanno cambiando.