Quando un dividendo viene ricevuto, un investitore ha due opzioni: tenere i proventi in un conto bancario o reinvestirli. Per quest'ultima opzione, un investitore può utilizzare un piano di reinvestimento del dividendo (DRIP).
Le DRIPS sono fornite da entrambe le società stesse e dai conti di intermediazione. Ci sono poche differenze tra i due tipi di piani. Le DRIPS gestite da società spesso mettono le restrizioni su quando gli investitori possono acquistare azioni, mentre un conto di intermediazione consente di acquistare in qualsiasi momento. La ragione di questa differenza nasce dal modo in cui vengono acquistate le scorte.
Con un DRIP gestito dalla società, le azioni sono emesse dalla propria riserva di azioni della società. Quando gli investitori vogliono vendere qualsiasi azione acquistata tramite un DRIP, possono venderli solo alla società. Per questo motivo un DRIP gestito dalla stessa società non influisce sul prezzo delle azioni delle azioni sul mercato.
D'altra parte, un DRIP gestito da un conto di intermediazione acquista le proprie azioni direttamente attraverso il mercato secondario. Poiché queste azioni sono entrambe acquistate e vendute a prezzi di mercato, un DRIP gestito da brokeraggio avrà lo stesso effetto sui prezzi azionari di una normale transazione di acquisto o vendita sul mercato aperto.
Per ulteriori informazioni, vedere I piani di reinvestimento dei dividendi per i dividendi , Come e perché le aziende pagano dividendi? e L'importanza dei dividendi .
La mia vecchia azienda offre un piano 401 (k) e il mio nuovo datore di lavoro offre solo un piano 403 (b). Posso ricompare i soldi nel piano 401 (k) a questo nuovo piano 403 (b)?
Dipende. Mentre le normative permettono il passaggio di beni tra piani 401 (k) e 403 (b) piani, i datori di lavoro non sono tenuti a consentire il rollover nei piani da loro mantenuti. Di conseguenza, il piano ricevente (o il datore di lavoro che sponsorizza / mantiene il piano) decide infine se accetta i contributi rollover da un 401 (k) o da un altro piano.
Se un dipendente coperto da un SIMPLE abbandona il suo datore di lavoro entro due anni e il suo nuovo datore di lavoro non ha un SIMPLE, cosa succede al piano? Può il dipendente farlo senza penalità o mantenerlo presso la vecchia società fino a quando i due anni scadono
Se un dipendente coperto da un SIMPLE lascia il suo datore di lavoro entro il termine di due anni e il suo nuovo datore di lavoro non avere un SIMPLE, cosa succede al piano?
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