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La maggioranza degli investitori detiene un interesse non controllante - noto anche come minoranza - delle società in cui detengono azioni. Essi controllano meno del 50% di tutti i magazzini aziendali eccezionali. I proprietari non controllanti hanno limitato o nessun potere di voto, possono esercitare meno controllo sul consiglio di amministrazione e ricevere meno benefici dalla crescita della società. D'altra parte, gli interessi di minoranza sono molto meno esposti ai rischi aziendali. Anche gli interessi di minoranza nel private equity hanno spesso la possibilità di acquistare azioni da interessi di maggioranza prima di essere offerti ad altre parti.
"Interessi non di controllo" possono anche riferirsi alla quota di proprietà della società controllata che non appartiene alla controllante. Ci sono alcune differenze tra i pro ei contro di questo tipo di interessi non controllanti e quelli discussi in precedenza, ma sono generalmente molto simili.
Interessi non controllanti per grandi società
La commissione per i titoli e la scissione (SEC) si riferisce spesso agli interessi non controllanti come quelli che possiedono meno del 5 al 10% di un portafoglio di grandi società. Questo è molto diverso dalla soglia del 50% utilizzata nella maggior parte delle altre letterature.
La SEC non è necessariamente preoccupata per la maggioranza; piuttosto, i regolatori si preoccupano di monitorare l'attività di quegli investitori che possono influenzare il consiglio di amministrazione (o anche spingere un posto su di esso).
Un altro vantaggio di essere un interesse non controllante in questi casi è una fuga dalla pressione regolatoria e dalle divulgazioni. La maggior parte degli investitori non vuole affrontare il controllo SEC.
Private Equity Liquidity
Uno dei maggiori svantaggi di essere titolari di un patrimonio di minoranza di minoranza è la liquidità. Una società strettamente controllata potrebbe non distribuire dividendi e sembrare scarsa gestione, solo per i proprietari di minoranza che si bloccano nelle loro posizioni perché non ci sono acquirenti sul mercato.
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La risposta può variare in base al fornitore del piano e alle disposizioni del documento di piano. Per domande relative a un problema specifico, il datore di lavoro dovrebbe consultarsi con un avvocato ERISA, che sarà in grado di formulare una raccomandazione appropriata. Un avvocato ERISA può prendere in considerazione casi, come quello che coinvolge Enron, quando decide.
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