Assunzione di qualcuno per lavorare in o intorno a casa può risolvere un problema di riparazione o assistenza per l'infanzia, ma può anche esporre alla possibilità di essere citato in giudizio. Le potenziali passività comprendono non solo lesioni fisiche alla persona assunta, ma anche abusi, discriminazioni e molestie. Una causa legale contro di te potrebbe anche sorgere dalla negligenza da parte del lavoratore di casa.

"C'è un rischio tremendo", dice Teresa Leigh, che consiglia ai clienti ricchi sul tema della responsabilità del personale domestico. "I non assicurati sono scioccamente vivendo con il rischio per nessun motivo. “

L'assicurazione a ombrello, un tipo di assicurazione che si estende oltre i limiti di copertura dei proprietari di abitazione e assicurazione auto, può essere una risposta al problema. Ecco cosa devi sapere su di esso.

Ottenere l'assicurazione necessaria

Prima di controllare la tua assicurazione casa, che può riguardare alcune responsabilità legate all'assunzione di qualcuno per lavorare in casa. Leggi la tua politica e contatta il tuo agente di assicurazione per scoprire il tuo tipo e livello esatto e chiedere se ci sono buchi.

Se avete bisogno di più copertura, consideri l'assicurazione ombrello. Gli assicuratori di solito richiedono di avere proprietari di case e assicurazioni auto con livelli di responsabilità di almeno $ 300.000 a $ 500.000 se si intende acquistare una politica ombrello. L'idea è che se una richiesta contro di te è superiore a quella dei proprietari di casa e della copertura assicurativa auto, l'assicurazione ombrello incomincia a pagare la mancanza, fino al limite di copertura (che può entrare nei milioni) che hai scelto per la politica .

Tuttavia, l'assicurazione ombrello potrebbe non essere sufficiente. Gli specialisti delle assicurazioni consigliano anche l'assicurazione sulla responsabilità civile di lavoro (EPLI), che può essere aggiunto come un omaggio alla politica di ombrello o acquistato separatamente. L'approvazione è limitata a pericoli specificamente individuati nella politica, come la risoluzione terminata, la molestia o la discriminazione. Il premio si basa sul numero di dipendenti che intendi coprire, che è probabile che sia limitato. L'approvazione prevede di solito fino a 250.000 dollari verso rivendicazioni fatte dal personale domestico e il premio per il pilota è di $ 500 a $ 600 all'anno.

I criteri EPLI separati hanno limiti di copertura superiori da $ 500.000 a $ 5 milioni e in su, con premi annuali da $ 2,000 a $ 2, 500. Queste politiche offrono anche una copertura più ampia per i problemi legati all'occupazione.

A meno che non si prevede di avere più di quattro o cinque dipendenti, un'approvazione soddisfa probabilmente i tuoi bisogni. Una politica separata dell'EPLI è più adatta per i datori di lavoro più grandi, come una famiglia ricca con un gran numero di personale domestico. . Rischi che possono portare a cause legali

Se qualcuno può dimostrare che il suo infortunio è stato causato dalla negligenza del tuo lavoratore - o la tua negligenza personale - potresti essere ritenuta responsabile.Consideriamo questo scenario: un visitatore arriva a casa appena dopo che il tuo housecleaner finisce a lavare il pavimento in una stanza della tua famiglia. Non riesce a avvisare il visitatore che il pavimento è scivoloso, e il visitatore cade e rompe una caviglia. Questo potrebbe essere considerato una negligenza da parte del tuo aiuto domestico e potrebbe essere citato in giudizio.

Puoi anche assumere la responsabilità se conviene fornire strumenti difettosi a qualcuno che lavora in casa e non menziona il problema. Se il lavoratore viene infortunato utilizzando gli strumenti difettosi, può presentare un reclamo.

Un altro problema di responsabilità comune che può sorgere prevede di consentire a qualcuno che hai assunto di utilizzare il veicolo per fare un lavoro per te. Se il lavoratore è in un incidente durante la guida, potrebbe essere responsabile per eventuali ferite o danni. Assicurarsi di controllare con il proprio agente di assicurazione per scoprire se l'assicurazione auto coperta copre un lavoratore che guida il veicolo.

Assunzione tramite un'agenzia per l'impiego

È possibile evitare il rilascio dell'assicurazione di responsabilità civile per coprire i propri crediti per i dipendenti se si utilizza un'agenzia per l'assunzione di un aiuto. Per essere sicuri di essere protetti, verificare che l'agenzia abbia copertura per i propri dipendenti. E ogni volta che assumi un imprenditore per lavorare sulla tua proprietà, controlla che il contraente assicuri la responsabilità e la copertura dei risarcimenti dei lavoratori nei casi in cui qualcuno sia ferito al lavoro.

La linea di fondo

Si apre al potenziale dei diritti di responsabilità quando si affitta a chiunque di lavorare per te, anche se quella persona sta per essere solo qualche ora a riparare a casa tua. Assicurarsi sempre di esaminare i potenziali scenari con il tuo agente di assicurazione prima di assumere un lavoratore per assicurarsi di sapere chi sarà responsabile in caso di lesioni o danni e considera l'acquisto di un'assicurazione ombrello per proteggere i vostri beni.

Per ulteriori informazioni sull'assicurazione ombrello, vedere

Come funziona l'assicurazione dell'ombrello e È causa di pioggia: avete bisogno di una politica di ombrello?