I fondi di investimento socialmente responsabile (SRI) possono assumere diversi mandati. Essi spesso cercano di investire in aziende che operano in modo responsabile rispetto all'ambiente e che prestano attenzione alle pratiche della catena di fornitura. Ancora altri fanno un punto di non investire in aziende che sono coinvolte nella vendita di tabacco, armi o giochi d'azzardo. Meno conosciuto è che molti di questi fondi SRI hanno anche fatto la loro attività per investire in aziende che si sforzano di potenziare le donne sul posto di lavoro. Ecco un elenco di pochi che fanno proprio questo.

Investimenti Calvert

Calvert Investments è da tempo un avvocato per la diversità e la promozione delle donne in tutto il mondo. Nel 2004, in collaborazione con il Fondo Nazionale di Sviluppo per le Donne (UNIFEM), ha creato i Principi Femminili di Calvert, che definiscono un codice globale di condotta aziendale per il potenziamento e l'investimento nelle donne. Nel 2010, questi principi sono stati utilizzati come base per i Principi di Empowerment delle Donne delle Nazioni Unite. Il fondo è stato anche uno strumento fondamentale nello sviluppo di una lingua charter modello a bordo della diversità, raccomandando le aziende ad aderire alla creazione di un bordo indipendente e inclusivo. Calvert ha fatto molto avanzamento su questo fronte nel 2010, quando ha presentato 14 risoluzioni sulle donne e sulla diversità sul posto di lavoro. Di conseguenza, otto aziende hanno da allora modificato il loro criterio di selezione del consiglio di amministrazione per includere la razza e la diversità di genere. Inoltre, Calvert ha sostenuto l'empowerment delle donne votando attivamente le proprie deleghe, avviando risoluzioni azionarie e trattenendo discussioni con la gestione aziendale.

Domini Social Investments

Domini Social Investments cerca di investire in aziende impegnate nella diversità del luogo di lavoro. Ciò significa che si aspettano di vedere una rappresentazione sostanziale delle donne e delle minoranze in posizioni di livello manageriale, anche come dirigenti di riga senior, nella valutazione di un'azienda. I suoi fondi cercano anche di investire in aziende che offrono un ambiente di lavoro aperto per le minoranze e per i dipendenti gay e lesbici. Inoltre, essa cerca compagnie che offrono formazione e programmi di molestie sessuali che promuovono un rispetto per la diversità. In quella maniera, Domini si assicura di stare lontani da aziende che hanno una storia o un record di controversie legate alla mancanza di diversità, alla molestia sessuale e / o alla discriminazione. Domini's Proxy Voting Guidelines nota che voterà contro i consigli di trustees che non includono donne o persone di colore.

Neuberger Berman

Neuberger Berman's NB Socially Responsive Fund (NBSRX) sembra investire in aziende che stanno davanti alla sfida nella promozione della diversità sul posto di lavoro. A tal fine, il fondo cerca società che fanno un punto di promuovere le donne e le minoranze a posizioni di alto livello, nonché di metterli nei loro consigli di amministrazione.Il fondo ama anche aziende che offrono programmi di formazione sulla diversità e che rendono disponibili gruppi di supporto. Si sforza di acquistare azioni in aziende che acquistano beni e servizi da imprese di proprietà delle donne e delle minoranze. Inoltre, cerca aziende che hanno intrapreso grandi e innovativi passi verso l'assunzione e la formazione di donne e minoranze e che hanno una reputazione per promuovere la diversità sul posto di lavoro. Il fondo NB evita anche gli investimenti in società recentemente cresciute o designate in cause di discriminazione relative a genere, razza, disabilità o orientamento sessuale. Il $ 734. 21 milioni di NBSRX è tornato 6. 63% anno-aggiornato 2017.

Parnassus Investments

Parnassus Investments è dedicato a trovare quelle aziende che promuovono la diversità sul posto di lavoro e che fanno la priorità per avere donne e minoranze rappresentate a tutti i livelli della scala aziendale, in particolare a livello esecutivo. I gestori dei fondi fanno un punto di voto per le risoluzioni che mirano a migliorare la rappresentanza delle donne e delle minoranze etniche nella forza lavoro e per aumentare la diversità e la parità di retribuzione per il lavoro uguale. La sua offerta più antica, il Fondo Parnassus di 851 milioni di dollari (PARNX), è stato creato nel 1984 e ha restituito il 5,7% all'anno 2017.

Pax World Investments

Pax World Investments promuove l'empowerment e la diversità delle donne attraverso l'investimento per anni e è stato un avvocato nella diffusione della crescente evidenza che la diversità di genere ha conseguenze finanziarie positive. Il suo Pax World Global Fund for Women Equality focalizza l'investimento in aziende che continuano a promuovere l'uguaglianza di genere e l'empowerment delle donne. I gestori dei fondi Pax si assicurano sempre proxy votanti, risoluzioni degli azionisti di file e impegnarsi in dialoghi aziendali che sono orientati verso l'emissione della diversità aziendale e del potenziamento delle donne. Il fondo di punta di Pax, che è andato a vivere nel 1971 e che ora possiede $ 1. 62 miliardi, è il Pax World Investor Individual (PAXWX). Se è tornato 3. 8% anno-aggiornato 2017.

Praxis Mutual Funds

Praxis Mutual Funds assicurati di esaminare i principali valori sociali della società e le questioni legate al potere delle donne prima di investire in esso. I gestori dei fondi perseguono azioni azionarie contro pratiche di schiavitù moderna, come il traffico di donne o di ragazze. Nel 2010 Praxis ha impegnato un dialogo con gli azionisti con l'hotel Wyndham Worldwide Corp. (WYN

WYNWyndham Worldwide Corp109. 04 + 0. 12%

creata con Highstock 4. 2. 6

) per spingere per una migliore formazione e le procedure da adottare per aiutare a fermare la tratta degli esseri umani da parte degli alberghi della società. Praxis ha inoltre partecipato alle conversazioni con gli azionisti con Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 50. 57 + 0. 34% Creato con Highstock 4. 2. 6 ), con la conseguente firma del Delta del codice di condotta del turismo, un'iniziativa concepita con l'ECPAT International, una rete globale dedicata alla protezione dei minori da uno sfruttamento sessuale commerciale.Il codice funziona per proteggere le donne e le ragazze dagli sfruttamenti sessuali nelle industrie del turismo e del turismo. Il fondo di punta Praxis, il reddito intermedio A (MIAAX), è stato creato nel 1999 e ha restituito 1,13% anno-aggiornato 2017. Walden Asset Management Walden Asset Management si sforza di investire in società che offrono vibranti programmi e politiche di opportunità di lavoro uguali e che mostrano diversi team di gestione e consigli di amministrazione. Offre una varietà di fondi di equità, debito e bilanciati che si concentrano sull'investimento in aziende che offrono politiche occupazionali superiori a quelle dei pacchetti di beneficenza e una dedizione ad un equilibrio tra lavoro e vita. Evita le aziende che mostrano una storia di discriminazione. Inoltre Walden dedica tempo alle iniziative attive di partecipazione agli azionisti e promuove politiche di non discriminazione inclusive. La linea inferiore

Se stai cercando di investire in aziende che promuovono l'empowerment delle donne, ci sono molti fondi SRI tra cui scegliere. Questi fondi promuovono le donne e le questioni femminili, votando sulle deleghe aziendali e spingendo le aziende a assumere donne in posizioni di alto livello esecutivo e collocare le donne in società.