Per misure di salute e di longevità, le donne dovrebbero aspettarsi al pensionamento molto più degli uomini: in media le donne americane possono aspettarsi di vivere all'età di 81 anni, mentre la media degli uomini americani è solo 76. anni. Questo è quasi cinque anni di tempo per rilassarsi, godere di nipoti, viaggiare, perseguire hobby e fare tutte le cose che molti lavoratori si mettono in disparte fino alla pensione. Eppure, se non hai abbastanza soldi per godere di questi cosiddetti anni d'oro?

Purtroppo per le donne, questo vantaggio di longevità non si estende alla salute finanziaria. Secondo un recente studio dell'Istituto Nazionale per la Sicurezza dei Pensione, la disparità economica tra donne e uomini aumenta solo quando invecchiano. Fino all'età di 65 anni, il divario di reddito si aggira intorno al 25%. Lo studio ha rivelato un divario più allarmante: dall'età di 80 anni, gli uomini godono di redditi pari al 44% in media rispetto alle loro controparti femminili.

In realtà, una disparità economica significativa tra donne e uomini significa che le donne sono più vulnerabili all'80% in termini di povertà durante i loro anni di pensionamento. Tra i 75 ei 79 anni, il calo delle donne è più rapido: in questi anni sono tre volte più probabili che rientrano nella soglia di povertà rispetto agli uomini. Leggere per ulteriori informazioni. (Per la lettura relativa, vedere:

I miti e le realtà delle donne in finanza. )

Dietro ai numeri

Le proiezioni del NIRS meritano un'analisi approfondita. Piuttosto che individuare una sola causa è alla radice di una tale disparità economica drammatica, gli esperti lo contraddistinguono fino ad una tempesta perfetta di fattori. La prima è una inequità ben nota: le donne guadagnano molto meno di uomini, dollaro per dollaro, per un lavoro comparabile. Secondo l'associazione americana delle donne universitarie, dal 2014 il divario retributivo di genere è salito al 21%, il che significa che, in media, le donne hanno fatto 79 centesimi per ogni dollaro un uomo guadagnato. Per le madri e per le donne di colore, quel divario era ancora più grande.

Il risparmio pensionistico è un altro colpevole dietro la crescita della povertà femminile post-pensionamento. Lo studio NIRS ha rilevato che tra i piani di pensionamento a contribuzione definita, il valore mediano di risparmio tra i titolari di piani femminili era un terzo inferiore al valore mediano degli uomini. La combinazione di questa tendenza è la longevità stessa: perché le donne tendono a vivere più a lungo degli uomini, i loro risparmi dovrebbero essere proporzionalmente più grandi.

C'è un altro fattore che influenza il risparmio di pensione, spesso trascurato, ma che colpisce le donne ad un'incidenza molto maggiore di quella degli uomini: l'impatto degli anni trascorsi dalla forza lavoro retribuita, mentre alzano i bambini e svolgono altre responsabilità familiari. Mentre queste attività richiedono molto tempo, di solito non generano proventi e, per proxy, non sono situazioni di lavoro che generano benefici per la pensione.

Dopo aver preso in considerazione che le donne in tutto il mondo fanno una media di 4. 5 ore al giorno di lavoro non retribuito (negli Stati Uniti questo numero è di quattro ore), ha senso che i fondi pensionistici delle donne siano negativamente influenzati dalle esigenze sociali che li tengono fuori dalla forza lavoro pagata. Uno studio della Società degli attuari ha scoperto che i guadagni di vita per i caregivers potrebbero cadere di più di $ 300.000, che rappresenta il tempo trascorso a fare lavori non compensati.

) Lavorare per un futuro migliore Purtroppo, sebbene il lavoro sia più efficace, il vasto divario tra i sessi nei pagamenti è migliorato dagli anni '70, al tasso attuale di cambiamento non si chiuderà completamente per più di 100 anni. L'Associazione americana delle donne universitarie riferisce che questo divario diminuisce attraverso i livelli di istruzione e le professioni, in modo che le donne pensionate di tutti gli ambiti subiscono le conseguenze finali dei suoi effetti impoveritori. Mentre la campagna per ridurre il divario retributivo può eventualmente avere successo, le donne previste per ritirarsi nel prossimo decennio non saranno più in grado di raccogliere pagamenti economici. Iscrivendosi in un corso di pensionamento, le donne possono prendere misure proattive per salvaguardare e massimizzare i fondi per la pensione. L'Istituto delle donne per un pensionamento sicuro è una tale organizzazione che offre programmi educativi legati alla finanza. Le donne dovrebbero anche assicurarsi di sostenere lo stipendio che meritano: ottenere un aumento può essere il modo più semplice per ridurre il divario retributivo. La linea di fondo

Se la situazione del pensionamento per le donne sembra veramente triste, considerate che le donne hanno comportamenti e tratti psicologici che possono risultare vantaggiosi durante il pensionamento. Uno di questi vantaggi, secondo gli ultimi studi sul gruppo di messa a fuoco condotto dalla Società degli attuari, è che le donne sono più probabili degli uomini per pianificare in anticipo per la loro pensione, piuttosto che semplicemente aspettare i potenziali problemi per colpire. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Che cosa vogliono le donne da un consulente finanziario.

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