L'automazione sul posto di lavoro sta sostituendo gli esseri umani con macchine ogni giorno. Fortunatamente i dipendenti non diventano obsoleti. Qui ci sono sei modi che i lavoratori possono rimanere mercati nonostante la crescita dell'automazione nella forza lavoro.

1. Tendenze di avviso

Poiché le competenze che i lavoratori hanno oggi potrebbero non essere rilevanti in futuro, le aziende devono creare sistemi che controllino tali modifiche e membri del personale per fornire informazioni e formazione correlate ad altri lavoratori. I membri del personale partecipano a classi, partecipano a eventi commerciali, apprendono da leader del settore e trovano altri modi di stare al di là degli sviluppi sul posto di lavoro. Il personale deve concentrarsi su come vengono completati i compiti quotidiani e come questi processi stanno evolvendo in modo che l'output diventi più efficiente.

2. Costruire una marca personale

Rimanendo un dipendente commerciabile significa creare e mantenere un marchio personale. Il modo in cui i lavoratori possono differenziarsi e mostrare i loro set di abilità è partecipando regolarmente a siti web specifici per i settori in cui i lavoratori possono esprimere le loro idee su questioni correlate. La visualizzazione delle capacità di pensiero critico aiuta a valutare le capacità dei dipendenti e aiuta i datori di lavoro a determinare se assumere un candidato per un lavoro specializzato. Inoltre, poiché il luogo di lavoro diventa più automatizzato, gli imprenditori devono utilizzare le loro capacità per riempire le lacune che i robot non possono. I lavoratori devono essere in grado di adattarsi alle mutevoli esigenze del mercato e soddisfare le esigenze in quanto li trovano.

3. Impara tecnologia

I dipendenti devono abbracciare la tecnologia in modo da essere pronti per le modifiche che porterà alla forza lavoro. Ad esempio, i lavoratori possono utilizzare tecnologie portatili che li aiuta a completare i loro compiti lontani dall'ufficio. Quando i robot assumono una linea di produzione, i dipendenti possono scoprire attività che le macchine non possono completare e possono acquisire le competenze necessarie per riempire le lacune. Ad esempio, i lavoratori possono studiare la programmazione o imparare a fornire un sostegno umano alle macchine.

Partecipazione a programmi di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) aiuterà anche i dipendenti a lavorare insieme a robot. Ad esempio, i camionisti e i tassisti dislocati possono diventare ottimizzatori di viaggio per i veicoli da auto. Come ex driver professionali, possono contribuire a migliorare l'utilizzo del tempo e dell'energia dei veicoli, gestire le emergenze legate al viaggio o guidare insieme per consegnare pacchetti. Per un altro esempio, se i robot sostituiscono i chirurghi, i chirurghi possono ricercare varie questioni mediche e agire come consulenti per l'aggiornamento del software dei robot.

4. Sviluppare l'intelligenza emotiva

Poiché i robot non possono costruire relazioni, i lavoratori possono utilizzare empatia, vulnerabilità e altre forme di intelligenza emotiva per creare connessioni personali con i colleghi.Poiché il lato umano delle attività non viene insegnato nelle scuole, è importante che i lavoratori imparino a sviluppare competenze morbide e rimangano commercializzabili ai datori di lavoro.

5. Esplora nuovi campi

I lavoratori possono esplorare nuovi campi e sviluppare ulteriormente i loro interessi. Ad esempio, aziende come Space X e Blue Origin LLC assumono piloti, fisici, ingegneri aerospaziali e chimici per l'esplorazione spaziale. Inoltre, perché la scrittura creativa, i film e la musica allanno emozioni umane, le carriere sono disponibili anche in quelle aree. Inoltre, terapeuti, parrucchieri e formatori personali dovrebbero sempre essere necessari per la forza lavoro, aggiungendo l'elenco dei cambiamenti potenziali di carriera.

6. Lavorare con la tecnologia

Poiché i robot hanno maggiori probabilità di eseguire compiti specifici, al contrario di tutte le descrizioni di lavoro, i dipendenti impareranno sempre più a lavorare insieme alle macchine quando svolgono le loro funzioni. Ad esempio, poiché le macchine possono elaborare documenti, gli agenti di ipoteca possono lavorare con più clienti e estendere più prestiti. Inoltre, gli avvocati utilizzano l'estrazione dei dati per la revisione dei documenti raccolti durante la scoperta e la determinazione dei documenti che il personale dovrebbe riesaminare. Inoltre, i venditori utilizzano l'automazione per identificare i lead e le opportunità di up-selling e cross-selling di prodotti e servizi a clienti mirati, simili a come i consulenti finanziari potrebbero lavorare con i consulenti robo per generare lead e automatizzare il processo di portafoglio, liberando così il consulente per concentrarsi sulle più ampie esigenze del cliente.

Anche se l'automazione sul posto di lavoro sta sostituendo gli esseri umani con i robot, sta anche avanzando le industrie e creando nuove carriere. Di conseguenza, i lavoratori possono avere opportunità di avanzare a linee di lavoro più impegnative e continuare a contribuire alla crescita economica.