Ogni azienda si sforza di avere una forza lavoro felice, sana e produttiva, eppure molte volte le stesse aziende stanno creando lo stress che ne deriva il contrario. Un tuffo nella produttività può costare una compagnia, eliminando così i trigger di stress sul posto di lavoro è un obiettivo importante. Dopotutto, i lavoratori stressati sono più adatti a chiamare malati e hanno problemi di salute, che possono costare una grande impresa. Consideriamo questo: L'Istituto Americano di Stress ha trovato lavoro di stress costa imprese in tutto il paese più di 300 miliardi di dollari l'anno.

Riconoscono i segni eccessivi stress sul posto di lavoro

Nell'attuale economia, le aziende di tutte le dimensioni hanno lavorato duramente per articolare il loro modo di tornare indietro, spesso facendo di più con meno e i dipendenti hanno pagato il prezzo. Con aumentati carichi di lavoro, più requisiti e ore di lavoro estese, è facile per i dipendenti per essere bruciati. Che rapidamente genera risentimento e morale basso che può essere infettiva se la società non fa nulla. Ma se l'azienda riconosce i segni che i dipendenti sono in sovraccarico, possono entrare, tornare indietro e dare ai lavoratori una pausa. Ciò non solo migliorerà la salute e il benessere dei propri dipendenti, ma mostrerà anche i dipendenti che si occupano dei loro datori di lavoro, che possono far crescere il morale.

Fornire i modi per i dipendenti a soffiare il vapore

Una delle cose peggiori che un'azienda di qualsiasi dimensione può fare è ignorare i segni che i dipendenti sono sottolineati. Ignorare i segni di stress può portare ad un dipendente che soffia il suo fusibile e agisce o peggio crea un ambiente pericoloso per i suoi colleghi. Al fine di tenere sotto controllo lo stress, i datori di lavoro possono offrire punti di vendita per il loro personale per soffiare via vapore. Ciò potrebbe significare una classe di yoga gratuita, una pausa all'esterno dell'ufficio o un flessione in modo che i dipendenti possano fare le cose e non sentire tanta pressione.

Creare un ambiente aperto e collaborativo

Il bullismo non va via quando facciamo la laurea. Il bullismo sul posto di lavoro è comune e può avere un impatto duraturo sul morale di un'organizzazione. Se un'azienda ignora le denunce di bullismo o molestie sul posto di lavoro, ciò comporterà dipendenti molto infelici e improduttivi. Per non parlare si potrebbe mettere in piedi la società per una denuncia costosa. Per prevenire questo stress, i datori di lavoro devono capire che esistono esercitazioni di bullismo nell'ufficio e poi assicurano che promuovano un ambiente in cui tutti possano parlare e collaborare. Sia i dirigenti che i dipendenti devono conoscere la definizione del bullismo sul luogo di lavoro e dei canali che devono ottenere aiuto. L'ultima cosa che un'azienda vuole fare è essere respingere le lamentele di un dipendente a prescindere da quanto basso sul palo totem da cui stanno provenienti.

Eliminare l'incertezza sul business

Le voci hanno una brutta tendenza a diffondersi rapidamente e causare stress, specialmente se si tratta di licenziamenti, chiusura di imprese o cambiamenti nella direzione aziendale.Le aziende che mantengono una politica di bocca chiusa quando si tratta di mantenere i lavoratori in sintonia con la direzione strategica creeranno rapidamente lo stress tra i loro ranghi. Ciò ridurrà il morale, causerà le persone a lasciare e ferire la produttività. Un'opzione migliore è mantenere i dipendenti nel ciclo. Ciò potrebbe significare tenere riunioni della città, fornire aggiornamenti trimestrali e avere una politica di porta aperta che incoraggia i lavoratori a chiedere ai dirigenti eventuali domande. Le aziende non dovrebbero mai creare un ambiente in cui i segnalatori non siano benvenuti.

La linea inferiore

La produttività persa è un grosso costo per aziende di tutte le dimensioni, ma è qualcosa che può essere facilmente evitato. Mentre le persone sottolineano per molte ragioni diverse, se è il risultato diretto del lavoro, allora è la società che sta fallendo i suoi dipendenti. Non riconoscere i segni che i dipendenti sono sovraccarichi, attirando l'occhio sul bullismo sul luogo di lavoro e creando un ambiente in cui i dipendenti vengono tenuti al buio creeranno stress che avranno un impatto diretto sulla linea di fondo di un'azienda.