Interessato a un modo relativamente indolore per risparmiare e abbassare il tuo conto fiscale? Non guardare più lontano del tuo prossimo stipendio: ci sono diverse strategie che tutte le persone che lavorano dovrebbero considerare che possono abbassare le loro tasse e aiutarli a risparmiare denaro per il loro pensionamento. In questo articolo vi mostreremo tre strategie per il risparmio che ti aiuteranno a sfruttare al meglio il tuo prossimo stipendio con detrazioni sui salari.

Incrementa i tuoi contributi 401 (k)

Un 401 (k) è un ottimo modo per gli individui impiegati di allontanare grandi somme di denaro su base pretax ogni anno. Ad esempio, il limite annuo di contributo nel 2009 è di $ 16.500 e gli individui che sono oltre i 50 anni sono coperti dalla regola "catch-up", che consente loro di contribuire un supplemento di $ 5, 500 all'anno. L'importo che un individuo può risparmiare nel tempo in un 401 (k) varia a seconda della sua situazione. Ad esempio, se un trentenne che rende 36.000 dollari l'anno allontana il 10% del suo stipendio e guadagna un rimborso dell'8% sui suoi soldi, avrà 680.000 dollari nel suo conto quando torna 65 anni. >

Se non sta attualmente massimizzando questo beneficio (e il tuo datore di lavoro offre un tale piano), prova a iniziare - anche se è solo una piccola quantità di denaro - perché può essere un modo eccellente per aggirare lo zio Sam. Se doveste pagare l'intero $ 16, 500 in contributi, potresti facilmente risparmiare parecchie migliaia di dollari attraverso queste deduzioni.

VEDI: Fare contributi di differimento salariale - Parte 1 e Parte 2

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Spesa flessibile = Risparmio aumentato

Un account di spesa flessibile (o FSA) è un tipo di conto U. S. di risparmio che fornisce al titolare del conto con vantaggi fiscali specifici. Imposta da un datore di lavoro per un dipendente, il conto consente ai dipendenti di contribuire una parte del loro reddito regolare per pagare spese qualificate, come le spese mediche o le spese di cura dipendenti. Questi tipi di conti possono essere estremamente utili in quanto consentono ai dipendenti di mettere da parte i soldi pretax diversi tipi di spese.

Ad esempio: FSA medica:

Gli individui hanno la possibilità di mettere da parte fondi per spese legate alla sanità, come i farmaci da prescrizione e il medico co-paga. Per coloro con bambini o individui che hanno prescrizioni che devono ricaricare in modo coerente, questo può essere un enorme vantaggio in termini di potenziali risparmi fiscali e combattere gli elevati costi di assistenza sanitaria. Gli individui possono risparmiare molto in tasse utilizzando un FSA medico. Secondo Aetna, una delle principali società sanitarie diversificate nel paese offre aziende, un individuo che guadagna 40.000 dollari l'anno nella fascia fiscale del 15% e che ha spese sanitarie di $ 2 000 che possono risparmiare fino a 453 dollari all'anno.

1. L'IRS non limita i contributi in merito a quanto un individuo può mettere da parte per le spese mediche; tuttavia, alcuni datori di lavoro limiteranno i contributi a meno di $ 5 000.Sii consapevole del fatto che, pur allontanando i soldi per le spese mediche attraverso un FSA può aiutare un individuo a risparmiare denaro, c'è anche un importante inconveniente. I soldi che vengono messi da parte in un FSA medico sono destinati esclusivamente alle spese relative alla sanità. (In altre parole non è destinato ad essere un piano di pensionamento.) A causa di questo, i soldi devono essere utilizzati nell'anno in cui viene salvato. (Il 18 maggio 2007 il Dipartimento del Tesoro U. ha rilasciato un avviso che consente ai datori di lavoro di modificare i rispettivi piani di risparmio flessibili e di estendere il termine per l'utilizzo dei fondi per altri 2,5 mesi dopo la fine dell'anno.) Ogni denaro rimanente sul conto alla fine dell'anno viene perduto. La frase più utilizzata quando si fa riferimento a FSA medici è: "Se non lo usi, lo perderai".
   Daycare FSA:

   Nella società odierna, soprattutto a causa del crescente costo della vita, non è raro che un individuo o una coppia sposata metta uno o più figli in un'assistenza quotidiana. Con un conto FSA di daycare, gli individui possono pagare per questa spesa (o almeno alcuni di essi) su base pretax. Anche i babysitter ei campi possono avere copertura simile.

2. Bambini dipendenti o adulti che necessitano di assistenza (
   non

   assistenza medica) si qualificano. Il caveat è che il partecipante al piano e il suo coniuge, se applicabile, devono essere impiegati. In altre parole, un marito che è impiegato e ha una moglie di soggiorno a casa non può inviare i bambini al campo diurno e ottenere il beneficio di pagare quella spesa con soldi pretax. In generale, gli individui o le coppie possono mettere da parte fino a $ 5 000 ogni anno per le FSA di daycare. Ma se uno dei coniugi guadagna meno di questo (ad esempio, $ 2 000 all'anno), il limite di contributo sarebbe il minor numero di due importi - in questo caso $ 2 000. I risparmi totali sono simili ai risparmi risparmiati da coloro che utilizzano piani medici FSA. Anche le cattive notizie sono uguali: usa o perde. VEDI: rimanendo a casa tua Il passaggio al lavoro ha avuto le proprie sfide senza portare soldi nell'equazione, ma ora è sempre più difficile ottenere una presa sul costo del gas ogni giorno, come prendi denaro dall'equazione? Ottieni un account di risparmio pendolare. Sia che si prenda un autobus, un treno, un furgone, un traghetto, un drive e un parco, questo conto di risparmio può aiutare.

   Stima che cosa spendi ogni mese nel parcheggio e metti da parte quei soldi su base pretax in un conto di risparmio di parcheggio per pendolari. Secondo Wageworks. com, una persona che spende 200 dollari al mese per il parcheggio e si trova nella fascia fiscale del 28% può potenzialmente risparmiare 71 dollari. 30 al mese, o più di 855 dollari l'anno.

Se non sei guidatore e parcheggio, puoi tipicamente calcolare il costo mensile di un biglietto per la tua modalità di trasporto. Potrai quindi mettere da parte quei soldi ogni mese nell'account commuter e pagare quelle spese usando dollari pretax. Potenziali risparmi di costo possono essere (in percentuale) simile al piano di conto parcheggio di cui sopra. Ancora una volta, l'account pendolare è un tipo di account da utilizzare o da perdere, quindi è meglio fare una stima conservativa della tua spesa, piuttosto che generosa.
La linea inferiore
I dipendenti che commutano, pagano spese sanitarie o spendono soldi sull'assistenza quotidiana dipendente possono essere in grado di ridurre i loro oneri fiscali creando un conto FSA. Questi risparmi, combinati con regolare contributo di 401 (k), possono consentire a un dipendente di ignorare o deferire le tasse letteralmente migliaia di dollari ogni anno.