Quindi cominciate a notare che il frantoio di raffreddamento dell'acqua sta ronzando che sta arrivando un massiccio licenziamento. Si comincia a preoccuparsi di un affitto del mese prossimo e se avrai un mese, due settimane o addirittura due giorni di preavviso. Prima di cercare gli annunci desiderati e ogni sito web che si può pensare, prendete un respiro profondo, perché non si può essere lasciati fuori a tutti. Oppure, la società può essere richiesto dalla legge federale per darvi due mesi di preavviso.

Requisiti di due mesi

Dal 1989, le grandi aziende degli Stati Uniti sono state obbligate a far conoscere i lavoratori 60 giorni in anticipo se ci sarà un licenziamento massiccio. Questa regola è stata emanata dalla legge di notifica del lavoro e di aggiornamento del lavoratore (WARN).
Qualifiche "Grandi Aziende"

In generale, un datore di lavoro deve avere 100 o più dipendenti che lavorano più di 20 ore ciascuno per più della metà dell'anno per essere responsabili dell'avviso di disdetta di due mesi. Tutte le società private sono coperte da questa regola, sia a scopo di lucro che a scopo di lucro. Tuttavia, in base a questa regola, il governo non è tenuto a comunicare ai propri dipendenti. (In una recessione, il personale dell'industria finanziaria è spesso colpito duramente. Scopri come evitare di ottenere l'ascia, leggere
Top 6 modi per recessione-Prova il tuo lavoro .) Dipendenti notificati
La notifica il fabbisogno varia a seconda se si tratta di una chiusura di una pianta o di una zona, se si tratta di un licenziamento massiccio e che la parte totale della forza lavoro è stata licenziata. Un licenziamento di pochi dipendenti non richiederà mai la notifica di lettera di WARN. Viene coperto un licenziamento di 50-499 dipendenti che lavorano per la società per più di sei mesi, a condizione che i dipendenti in uscita rappresentino almeno il 33% dei dipendenti in un determinato sito di collocamento.
Ad esempio, se una località ha 200 dipendenti e 50 impiegati saranno licenziati, non è necessaria una preavviso di 60 giorni. Tuttavia, se ci fossero 66 o più dipendenti che potrebbero perdere il loro lavoro, è necessario un preavviso di 60 giorni. Nei licenziamenti massimi di 5.000 o più non esiste una percentuale minima, tutti i dipendenti devono essere avvisati.

La chiusura di una pianta o di una sola postazione con 50 o più lavoratori richiederà l'avviso. Ciò vale se sei un gestore di marketing o un gestore di carrelli elevatori. (

.) Come viene trattata la notifica Le notifiche WARN vengono inviate ai rappresentanti del lavoro non sindacalizzati per i dipendenti non sindacalizzati , e singoli dipendenti non rappresentati che potrebbero essere soggetti al licenziamento. Ad esempio, se si lavora in una posizione sindacale, come un meccanico di linea aerea, la tua azienda deve solo inviare notifica all'unione. Se si lavora in una posizione di gestione non sindacata, è necessario ottenere una singola lettera.

Esenzioni

Esenzioni sono previste per atti come catastrofi naturali e "circostanze di business imprevedibili". Ad esempio, se un tornado colpisce un edificio per uffici, la tua azienda non dovrà farti notare che il tuo lavoro è persa. C'è anche il tornado figurativo di un importante cliente che termina inaspettatamente il loro rapporto. Ad esempio, se si fanno scuole di studenti e il distretto scolastico, l'azienda fa la maggior parte delle scrivanie per annullare i propri ordini.

Mentre "circostanze aziendali impreviste" sono considerate una ragione per evitare la regola di preavviso di 60 giorni, non è considerato un motivo per non preavviso. I datori di lavoro sono comunque tenuti a dare il maggior numero possibile di notizie.
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Dipendenti esenti Se sei un imprenditore indipendente o un prestatore temporaneo dipendente, non ti verrà mai richiesto di essere avvertito. Quindi, è più importante per voi valutare la possibilità di una chiusura aziendale o licenziamento, indipendentemente dalla presenza di una lettera WARN. Luoghi da trovare l'elenco di lettere WARN

Alcuni stati pubblicano quali aziende sono in fase di licenziamento È possibile trovare collegamenti a molti stati sul sito Web di Oklahoma Department of Commerce.
Conclusione

Cercando di prevedere se la vostra azienda avrà un licenziamento massiccio può sentirsi come tentare di prevedere una tempesta di pioggia imprevista. Tuttavia, le lettere WARN possono agire come un meteorologo attendibile e accurato. Se lavori per una grande impresa e non sei un appaltatore indipendente o un impiegato temporaneo, guarda le lettere di WARN prima di preoccuparsi di trovare un nuovo lavoro o di pagare l'affitto del prossimo mese. Puoi utilizzare i due mesi che hai, una volta avvertiti, di trovare un lavoro e di mettere da parte denaro finché non avrai il tuo prossimo lavoro. (Per ulteriori informazioni sulla pianificazione di un licenziamento, leggere la sezione
Pianificazione per la disoccupazione

e per informazioni sul bilancio per le trappole dei redditi da lavoro autonomo, si prega di leggere
Surviving On An Irregular Income .)