La quota dell'imposta di sicurezza sociale è pari a 6,2% del salario sociale. I datori di lavoro sono tassati allo stesso tasso, per un contributo totale del 12,4%, fino ad un limite di base salariale. Il limite salariale è l'indice di inflazione annuale e può essere trovato nella pubblicazione IRS 15 per la maggior parte dei dipendenti, o la pubblicazione 51 per i lavoratori agricoli. Per il 2014, il salario massimo della previdenza sociale è di $ 117.000. Le imposte sulla sicurezza sociale sono tenute a essere trattenute ai sensi della Federal Insurance Contributions Act (FICA) e includono assicurazioni di vecchiaia, sopravvissuti e invalidità.
In base alla pubblicazione IRS 15, i salari soggetti a FICA includono tutti i redditi ricevuti per i servizi effettuati, a meno che non siano specificamente esclusi. Il pagamento non deve essere effettuato in contanti o in assegno. I salari comprendono gli stipendi, i bonus, le commissioni e la vacanza a pagamento o il tempo ammalato. Sono inclusi anche i pagamenti in natura, sotto forma di beni, alloggio, cibo, abbigliamento o servizi, a meno che il dipendente non sia un lavoratore familiare o agricolo. I contributi facoltativi a un piano pensionistico qualificato sono soggetti a FICA. I premi dell'assicurazione contro gli infortuni o di assicurazione sanitaria per un dipendente, inclusi il coniuge ei conti dipendenti, non sono salari e non sono inclusi nella FICA. I contributi per conto di risparmio sanitario effettuati dal datore di lavoro non sono altresì salari.
Gli individui indipendenti non si allontanano dalle tasse di sicurezza sociale, anche se non gestiscono un libro paga. Pagano il 12,4% del loro reddito netto, calcolato sulla loro dichiarazione dei redditi, nell'ambito del diritto di contributi di lavoro autonomo.
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