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A 408 (k) non è la stessa di una pensione semplificata dipendente (SEP). Il piano SEP è un piano pensionistico che consente ai datori di lavoro o ai lavoratori autonomi di contribuire determinate quantità di denaro all'account di un dipendente. Deve essere parte di un accordo scritto e può essere stabilito con un modello, un documento prototipo o un documento progettato individualmente. I regolamenti sulle imposte sul reddito proposti stabiliscono che un datore di lavoro deve eseguire uno strumento scritto entro un determinato periodo di tempo per effettuare contributi deducibili. Il 408 (k) è un piano pensionistico simile utilizzato dai dipendenti per contribuire denaro ai propri conti SEP con dollari pre-fiscali. Ciò riduce il reddito netto dell'anno in corso. Il codice 408 (k) è il codice che comprende il piano SEP.

Per creare un piano funzionale SEP, il piano deve rispettare le norme stabilite dalla sezione 408 (k) nonché i requisiti specifici della sezione 415 e 416 del codice reddito interno (IRC). Ciò significa che i piani SEP sono parte di 408 (k) piani. Ogni dipendente ammissibile può avere un piano SEP. I requisiti per i dipendenti idonei sono che devono essere almeno 21 anni o più, devono aver prestato servizio ai propri datori di lavoro per tre dei cinque anni precedenti e devono aver ricevuto almeno 450 dollari di indennizzo da parte del datore di lavoro rispetto all'anno precedente "Servizio" è definito come qualsiasi forma di lavoro per il datore di lavoro per qualsiasi periodo di tempo, indipendentemente dalla durata del periodo.