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Un SEP IRA, conosciuto anche come un piano pensionistico semplificato per i dipendenti, è un veicolo di investimento che consente ai titolari di imprese di contribuire fino al 25% del compenso di un dipendente o di 52.000 dollari l'anno è meno, ai piani di risparmio dei pensionati dei loro dipendenti. Questo contributo deve essere effettuato entro il 15 aprile. I proprietari di imprese possono anche aprire un conto SEPA IRA per investire nel proprio piano di risparmio di vecchiaia. I contributi in denaro vengono depositati in un conto pensionista individuale del dipendente, noto anche come un conto IRA o un'annualità.

I contributi dei datori di lavoro devono essere depositati in tutti gli account IRA di SEP IRA del dipendente entro la scadenza di deposito fiscale di quest'anno, tipicamente il 15 aprile dell'anno successivo. Ma se il datore di lavoro ha un'estensione, la data finale di contribuzione dell'IRA di SEP è la data di scadenza dell'estensione, che di solito è il 15 ottobre.

Ad esempio: John guadagna mediamente $ 50 000 all'anno presso XYZ Corporation. L'azienda vuole contribuire al 15% del compenso di ciascun dipendente nei propri conti SEPA IRA nel 2014. Ciò significa che John riceverà un contributo di $ 12.000 al suo SEPA IRA per il 2014. XYZ Corporation ha fino al 15 aprile 2015 contribuire i dipendenti SEP IRA account. Se XYZ ha presentato un'estensione di deposito fiscale fino al 15 ottobre 2015, tutti i contributi devono essere effettuati per i dipendenti entro tale data.

Si prega di notare che i contributi SEP IRA possono essere effettuati solo in contanti e non in proprietà. Inoltre, i limiti di ammontare del contributo sono soggetti a variazioni annuali, basandosi sulle rettifiche di costo del vivere. Oltre ai limiti di contribuzione, tutte le altre regole per un IRA di SEP sono le stesse di un tradizionale IRA. Ciò include le regole di investimento, distribuzione e rollover.