Una SEP IRA consente ai datori di lavoro un metodo semplificato per contribuire ai dipendenti e al loro pensionamento. Un semplice IRA aiuta le piccole imprese a creare account di pensionamento semplificati per i loro dipendenti e per loro stessi. Nessuna opzione richiede reportistica IRS annuale, e entrambi sono progettati per essere convenienti e facilmente impostati. Anche se questi sistemi sembrano simili, le differenze distinte li distingue tra di loro.
Secondo l'IRS, un SEP IRA è comune per le piccole imprese con meno di 100 dipendenti, mentre un IRA SIMPLE è progettato per qualsiasi attività di dimensioni. Inoltre, solo i datori di lavoro possono contribuire ad una SEPA IRA. Una SEPA IRA consente ai datori di lavoro di regolare quanto denaro viene investito a seconda del flusso di cassa aziendale, rendendolo una scelta intelligente per le imprese che hanno stagioni fluttuanti di flussi di reddito buoni e cattivi. I datori di lavoro possono investire fino al 25% dello stipendio del dipendente.
Un IRA simile ha due formule di contributo che possono essere utilizzate. Un dipendente può corrispondere fino al 3% del contributo annuale dei dipendenti o un datore di lavoro può creare un contributo non elettivo del 2% degli stipendi di ciascun dipendente senza richiedere il contributo di un dipendente.
Esempio: Janet lavora per LoveScope Investing. L'azienda partecipa ad un IRA simile e contribuisce ad un non-elettivo 2% a Janet'S SIMPLE IRA ogni anno. Janet non ha contribuito uno dei suoi $ 24.000 salari, ma LoveScope Investing ha ancora dovuto investire 480 dollari al SIMPLE IRA.
Pertanto, un SEPA IRA è più flessibile di un IRA semplificato rispetto ai contributi annuali.
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