Il tasso di disoccupazione nazionale è definito come la percentuale dei lavoratori disoccupati della forza lavoro totale. È ampiamente riconosciuto come un indicatore chiave delle performance del mercato del lavoro. Un indicatore economico attentamente monitorato, il tasso di disoccupazione attrae notevoli attenzione ai media, soprattutto durante le recessioni ei tempi economici difficili.

Perché la materia di disoccupazione è importante?
Come osserva l'Ufficio Ufficio delle statistiche del lavoro (BLS), quando i lavoratori sono disoccupati, le loro famiglie perdono salari mentre la nazione nel suo complesso perde il suo contributo all'economia in termini di beni o servizi che potrebbero essere stati prodotti. Anche i lavoratori disoccupati perdono il loro potere d'acquisto, che può portare alla disoccupazione per altri lavoratori, creando un effetto cascata che increspa l'economia.

- Per capire meglio la natura della disoccupazione, i responsabili politici hanno bisogno di informazioni su molti aspetti, tra cui il numero di disoccupati, il periodo di tempo per cui sono stati disoccupati, i loro livelli di competenza, la tendenza nella disoccupazione, nelle disparità regionali della disoccupazione e così via. Una volta ottenute e interpretate queste statistiche, i responsabili politici possono utilizzarli per prendere decisioni più informate sul governo dell'economia e contro la disoccupazione.

Come vengono elaborate statistiche del lavoro?

Un misconoscimento sul tasso di disoccupazione è che è derivato dal numero di persone che presentano richieste di assicurazione contro la disoccupazione (UI). Ma il numero di richiedenti dell'interfaccia utente non fornisce informazioni precise sull'estensione della disoccupazione, poiché le persone possono ancora essere disoccupate dopo che i loro benefici sono esauriti, mentre altri non possono beneficiare di prestazioni o potrebbero neanche essere loro applicate.

Contare ogni persona disoccupata su base mensile sarebbe anche un esercizio molto costoso, duraturo e impraticabile. Pertanto, il governo U. conduce un'indagine mensile di campioni - nota come l'attuale indagine sulla popolazione (CPS) - per misurare l'estensione della disoccupazione nella nazione. Il CPS è stato condotto mensilmente negli U.S. dal 1940. Circa 60.000 nuclei familiari, o circa 110.000 individui, sono nell'indagine del campione CPS, selezionati per essere rappresentativi dell'intera popolazione U. S. Una famiglia tipica che è inclusa nell'indagine di campione è intervistata mensilmente per quattro mesi consecutivi e poi di nuovo per gli stessi quattro mesi di calendario un anno dopo.

L'indagine stessa è svolta da 2, 200 impiegati esperti di Census Bureau. Essi intervistano le persone nelle 60.000 campagne di famiglia per informazioni sulle attività di forza lavoro o sulla mancanza di forza lavoro dei loro familiari durante la settimana di riferimento dell'indagine (generalmente la settimana che include i 12

th ^{del mese) .} Quando viene utilizzato un sondaggio di campionamento, anziché un sondaggio di tutta la popolazione, esiste una probabilità che le stime del campione possono differire dai valori effettivi della popolazione. Il BLS rileva che ad un tasso di disoccupazione del 5, 5%, l'intervallo di confidenza del 90% è di circa +/- 280.000 per la variazione mensile della disoccupazione ed è circa +/- 0. 19% per il tasso di disoccupazione. In altre parole, esiste una probabilità del 90% che la stima della disoccupazione mensile del campione è di circa 280.000 di cifra ottenuta da un censimento totale dell'intera popolazione.

Occupazione rispetto alla disoccupazione

Le definizioni di base utilizzate dal BLS nella compilazione delle statistiche del lavoro sono piuttosto semplici:
Le persone con occupazione sono impiegate;

• Le persone che sono senza lavoro, in cerca di posti di lavoro e disponibili per il lavoro sono disoccupati; e
• Le persone che non sono né impiegate né disoccupate non sono nella forza lavoro.
• Il resto del gruppo

La somma degli occupati e dei disoccupati rappresenta la forza lavoro. Il resto - coloro che non sono nella forza lavoro - comprendono persone che non hanno nessun lavoro e non lo cercano, come studenti, pensionati e casalinghe.
Si noti che le misure di forza lavoro, come il tasso di disoccupazione, si basano sulla popolazione civile non istituzionale U. S., che è di 16 anni e più. Le misure di forza lavoro escludono persone al di sotto dei 16 anni, persone limitate a istituzioni come case di cura e prigioni, e tutto il personale in servizio attivo presso le forze armate.

Mentre i concetti di base che determinano se un individuo è impiegato o disoccupato sono semplici, dato che milioni di persone che costituiscono la forza lavoro statunitense, numerose situazioni possono complicare le questioni e rendere difficile l'accertamento della categoria corretta a cui una persona appartiene .

Le persone sono considerate impiegate se hanno fatto un lavoro a tutti per la retribuzione o il profitto durante la settimana di indagine. Anche le persone sono considerate impiegate se hanno un lavoro in cui non hanno lavorato durante la settimana di indagine, per ragioni come essere in vacanza, ammalarsi, fare qualche lavoro personale, ecc.

Le persone sono classificate come disoccupate se soddisfano i seguenti tre criteri:

Non hai un lavoro;

• cercare attivamente il lavoro nelle quattro settimane precedenti; e
• sono attualmente disponibili per il lavoro.
• Il tasso ufficiale di disoccupazione ampiamente citato nei media è basato sulla definizione di cui sopra della disoccupazione.

I criteri per essere considerati disoccupati sono rigorosi e ben definiti. Ad esempio, attivamente alla ricerca di un lavoro include misure come contattare i potenziali datori di lavoro, partecipare a interviste di lavoro, visitare un'agenzia per l'impiego, inviare riprese, rispondere ai lavori ecc. Pertanto, questo esclude metodi passivi di ricerca di lavoro come ad esempio frequentare un corso di formazione o la scansione del lavoro nei quotidiani.

In quanto tale, la cifra totale di disoccupazione comprende persone che hanno perso il posto di lavoro, così come persone che hanno lasciato il proprio lavoro per cercare altri impieghi, lavoratori temporanei i cui lavori sono finiti, individui che cercano i loro primi posti di lavoro ei lavoratori esperti che tornano alla forza lavoro.

Misure di disoccupazione

Il tasso di disoccupazione ufficiale è stato spesso citato come troppo restrittivo e non rappresentativo della vera ampiezza dei problemi del mercato del lavoro. Alcuni analisti sostengono che la misura di disoccupazione ufficiale è troppo ampia e vorrebbero una misura più mirata. Tuttavia, essi sono nella minoranza, ben oltre il numero di coloro che credono che il tasso di disoccupazione sia troppo definito, per cui le piene dimensioni del problema della disoccupazione sono sottovalutate.
Per affrontare queste questioni, il BLS, sotto la direzione del Commissario Julius Shiskin, nel 1976 ha introdotto una serie di misure del mercato del lavoro denominate U-1 attraverso U-6. Nel 1995, dopo la ridefinizione dell'attuale Population Survey nell'anno precedente, il BLS ha introdotto una nuova gamma di misure alternative di sottoutilizzazione del lavoro denominata U-1 attraverso U-6. La pubblicazione regolare di tali misure è iniziata con la relazione sullo stato dell'occupazione del febbraio 1996.

Le misure vanno dall'U-1 - che è la più restrittiva, in quanto comprende solo quelle persone che sono rimaste senza lavoro per almeno 15 settimane - a U-6, la definizione più ampia della sottoutilizzazione del lavoro. La misura U-3 è il tasso ufficiale di disoccupazione. U-1 e U-2 sono più restrittivi e quindi più bassi di U-3, mentre U-4, U-5 e U-6 sono più alti di U-3.

U-6: la vera percentuale di disoccupazione

La misura U-6 fornisce la misura più ampia della sottoutilizzazione del lavoro. È definito come il totale del popolo disoccupato, più tutti i lavoratori legati a margini, oltre a tutte le persone che lavorano a tempo parziale per ragioni economiche, in percentuale della forza lavoro civile più tutti i lavoratori legati in misura marginale.
I lavoratori "legati a margine" sono definiti come persone senza lavoro che attualmente non stanno cercando lavoro (e quindi non considerati disoccupati) ma che hanno dimostrato un certo grado di attacco di forza lavoro. Per essere inclusi in questa categoria, gli individui devono indicare che attualmente vogliono un lavoro, hanno cercato lavoro negli ultimi 12 mesi e sono disponibili per il lavoro.

Un sottoinsieme del gruppo "marginally attached" è "lavoratori scoraggiati". I lavoratori scoraggiati sono quelli che non stanno attualmente alla ricerca di un lavoro perché:

Credono che nessun lavoro sia a loro disposizione nella loro linea di lavoro;

• Non sono stati trovati lavoro;
• Manca la scuola, le competenze o l'esperienza necessarie; o
• Faccia una qualche forma di discriminazione da parte dei datori di lavoro (ad esempio, essere troppo giovane o troppo vecchio).
• La misura U-6 viene sempre più definita come il tasso di disoccupazione reale. I sostenitori di questa misura sostengono che rappresenta la vera natura del problema della disoccupazione, in quanto include:

persone senza lavoro;

• Coloro che vorrebbero lavorare ma non hanno attivamente ricercato posti di lavoro nelle ultime quattro settimane a causa di questioni quali la custodia dei bambini, gli obblighi familiari o altri problemi temporanei;
• lavoratori scoraggiati che hanno smesso di cercare lavoro perché pensano che sia inutile; e
• persone underemployed, che includono quelli che sono effettivamente impiegati ma lavorano meno ore di quanto vorrebbero.
• Il test di disoccupazione

Prendiamo in considerazione i seguenti casi ipotetici come esempi di come il tasso di disoccupazione ufficiale (U-3) sottragga la grandezza del problema del sottoutilizzo del lavoro:
Una madre single che è stata disoccupata per tre mesi, ma non è disponibile per il lavoro per le ultime due settimane per curare il figlio malato, sarebbe classificato come "non nella forza lavoro". Sarà esclusa dalla misura U-3, ma sarebbe inclusa nella misura U-6.

1. Un ex dirigente di 60 anni che ha perso il suo lavoro in una ristrutturazione aziendale un anno fa è pronto a tornare alla forza lavoro. Tuttavia, dopo aver inviato più di 100 riprese nei primi tre mesi di disoccupazione, è scoraggiato dal fatto che non abbia ricevuto una singola telefonata o una lettera di riconoscimento e abbia fermato gli sforzi di caccia al lavoro. Sarà escluso dalla misura U-3, ma sarebbe incluso nella misura U-6.
2. Un dirigente di vendita con una famiglia a sostegno e fatture da pagare non è stato in grado di trovare lavoro a tempo pieno dopo sei mesi di disoccupazione. Finalmente prende un contratto di tre mesi che comporta solo sei ore di lavoro a settimana. Mentre la misura U-3 lo considererebbe impiegato, la misura U-6 avrebbe preso in considerazione il suo ovvio grado di sottoccupazione.
3. La linea inferiore

Mentre le misure alternative mostrano movimenti molto simili nel corso del ciclo economico, essi differiscono in modo significativo in termini di grandezza rispetto al tasso di disoccupazione ufficiale. La rigorosa definizione della disoccupazione nell'ambito della misura U-3 ufficiale può comportare una delusione della grandezza della situazione attuale della disoccupazione. Si consiglia quindi di guardare oltre il numero di disoccupazione del titolo (U-3), in quanto non può trasmettere l'intera storia. La misura U-6, in virtù di essere il meno restrittivo e quindi il tasso di disoccupazione più elevato, può fornire un quadro più efficace del grado di insuccesso del lavoro.