Le competenze di leadership possono svolgere un ruolo importante nello sviluppo della carriera. Spesso, le tue abilità tecniche possono solo portarvi finora. Per aiutarti a progredire nella tua carriera, hai bisogno di abilità morbide come la capacità di essere un buon leader. Pertanto, le competenze di leadership sono considerate tratti importanti che possono aiutarti a raggiungere la parte superiore del tuo campo di carriera. Lei è più probabile che sia assunto o ottenere una promozione se hai avuto successo nei ruoli di leadership nella tua vita professionale o personale.
Pochi persone sono nate per essere leader. La maggior parte di noi ha bisogno di praticare essere un buon leader, ed è per questo lo sviluppo della leadership è così importante. Ci sono molti diversi tipi di leadership e ci sono molti skillets che possono aiutarti a diventare un leader di successo.

Taking Initiative

La maggior parte dei capi assegnerà i loro compiti dei dipendenti che i dipendenti hanno dimostrato di essere esperti. Pertanto, non aspettare di assumere più responsabilità. Vai sopra e oltre alla tua posizione attuale. Un buon modo per sviluppare le tue abilità è quello di assumere progetti extra al di fuori della tua descrizione di lavoro. Ricorda, più lavoro che fai, più si sta imparando. Imparare di più e assumere più responsabilità può aiutare a spostarti in un ruolo di leadership sul tuo posto di lavoro.

Pensiero critico

Per essere assunto per un lavoro di alto profilo, devi essere un pensatore critico. I buoni dirigenti sono in grado di prevedere problemi potenziali prima che accadano. Quindi possono sviluppare modi per impedire che i problemi si verificano. I buoni dirigenti sono anche consapevoli delle potenziali opportunità e sfruttarle a vantaggio della società e dei dipendenti.

Ascolto in modo efficace

Una delle abilità più importanti per un leader sta ascoltando. Senza abilità di ascolto, non è possibile ricevere feedback da parte di altri e avere un senso di ciò che i membri del team amano nei progetti in cui lavorano. La risposta è fondamentale. Per ascoltare efficacemente, è necessario mantenere il contatto visivo, evitare distrazioni e rispondere in modo appropriato. Tieni presente che la comunicazione non riguarda solo la comunicazione verbale. Essere consapevoli del linguaggio del corpo e dei gesti per determinare ciò che la gente sta dicendo.

"Se le tue azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare sempre più, sei un leader", ha dichiarato John Quincy Adams. Un vero leader dovrebbe influenzare positivamente le persone. Quando i dipendenti oi colleghi perdono ambizioni e passioni, un vero leader può energizzarli e motivarli. Come i leader motivano le persone? Innanzitutto, sanno quali persone hanno bisogno e vogliono. Ad esempio, se un dipendente perde la motivazione perché pensa che il suo duro lavoro non sia riconosciuto, un buon leader parlerà a quella persona e offra il riconoscimento che merita.

A volte le persone perdono la loro motivazione perché si trovano ad affrontare difficoltà, stanche di fare gli stessi compiti ripetitivi o delusi che non sono stati invitati a partecipare.Come leader, dovresti parlare con lui o lei, chiedergli cosa sta succedendo e condividere le tue storie personali con lui o lei per incoraggiarlo a farsi coinvolgere.

Disciplina

La disciplina è necessaria per eseguire l'obiettivo. Anche se hai una visione o una buona idea, è inutile senza disciplina. Se vuoi eseguire efficacemente, hai bisogno di disciplina. Ad esempio, tu e il tuo team volevate creare un business plan per attirare gli investitori. Hai avuto un sacco di idee per il piano aziendale, ma non esisteva alcuna disciplina per assicurare che la presentazione fosse mostrata. Quando è arrivato il momento di presentare la proposta, non sei stato in grado di comunicare correttamente il tuo obiettivo agli investitori. Ciò ha portato gli investitori in declino della vostra proposta. Per essere un buon leader, devi essere autodisciplinato e assicurarsi che gli altri della tua squadra siano disciplinati.

Imparare costante

"La leadership e l'apprendimento sono indispensabili tra di loro", ha dichiarato John F. Kennedy. Quando le cose stanno cambiando rapidamente, è importante imparare e sfidare costantemente.

Conosce come delegare

"Il miglior esecutivo è colui che ha abbastanza senso per scegliere uomini buoni per fare quello che vuole, e per impedirsi di impedirti di intromettersi con loro mentre lo fanno", ha detto Theodore Roosevelt. Un leader di successo non sarà micro-gestire. Delegare il lavoro ai tuoi dipendenti e li fa sentire potenziati. Se lo fai, si sentiranno più coinvolti e hanno più possibilità di sviluppare nuove competenze. Il delegamento vi permetterà di concentrarsi meglio sugli obiettivi che è necessario per ottenere da soli. Se sei un capo del progetto, sei sempre responsabile del lavoro alla fine. Ecco perché è importante supervisionare il progetto quando si delegano.

Gestione dei conflitti

I leader devono sapere come gestire persone difficili e risolvere i conflitti. Se un dipendente non lavora al meglio della sua abilità e porta un atteggiamento negativo al lavoro, i leader devono aumentare e parlare a quella persona in privato. I leader devono essere onesti e diretti al punto. Questo richiede molto coraggio. Non è facile sottolineare un problema o sparare qualcuno. Ascoltare sempre il lato del dipendente della storia prima di giungere a una conclusione.

Essere un seguace

I leader devono imparare a riconoscere il valore dei membri del team, imparare da loro e incoraggiare altri membri del team a imparare da loro. Imparate cose che non conoscete da una persona specializzata in quella zona.

La linea di fondo

Le buone capacità di leadership sono essenziali per lo sviluppo della carriera. "La chiave per una leadership di successo oggi è l'influenza, non l'autorità", ha dichiarato Ken Blanchard. Se vuoi migliorare le tue capacità di leadership, pensa a quali azioni si può assumere per essere più influenti. Se sei già un leader, pensa a come puoi influenzare gli altri.