La chiave per avere il tuo datore di lavoro a pagare per la tua istruzione è convincerli dei vantaggi per l'azienda che deriveranno dalle tue nuove competenze. Ci sono una varietà di vantaggi diretti dell'istruzione finanziata dal datore di lavoro che dovresti segnalare al tuo responsabile HR se non lo è già a conoscenza. Questi includono: maggiore fedeltà; riduzione del fatturato dei dipendenti; produttività incrementata; capacità di assumere nuovi progetti e la possibilità di mostrare competenze di leadership. (Per la lettura correlata, vedere anche Affrontare 10 conflitti di personalità collaboratori .)

L'idea che l'istruzione superiore aumenta la produttività è stata resa famosa da Gary Becker, che ha vinto un premio Nobel per il suo lavoro sulla "teoria del capitale umano". Questa idea fu ulteriormente confermata dal dottor Arnaud Chevalier nel suo breve titolo "Nuove prove che l'istruzione aumenta la produttività". Quello che questi studi si basano su, e quello che devi avere per capire il tuo responsabile delle risorse umane, è che il tuo successo di completamento della formazione continuerà a influire positivamente sulla linea di fondo dell'azienda. Sarete più produttivi, come dimostrano questi studi e sarai in grado di intraprendere ulteriori progetti che non avreste potuto prima tentare. Ciò consentirà sia a voi che all'azienda di assumere un lavoro aggiuntivo e portare entrate extra.

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Come la tua azienda può aiutare

Molte grandi aziende hanno una partnership con un college o un'università locale. Ciò può consentire una formazione molto specifica per l'azienda che può essere estremamente vantaggiosa sia per l'azienda che per lo studente.

Alcune aziende offriranno una borsa di studio ai dipendenti e alle loro famiglie per assistere i costi di istruzione superiore. Questo è solitamente offerto come uno dei vantaggi in un pacchetto di indennizzo dei dipendenti e può essere molto attraente. Di solito questo è un pagamento speciale reso al dipendente alla prova dell'iscrizione.

La tua azienda sarà anche in grado di sfruttare i crediti d'imposta e le deduzioni che derivano dalla finanziamento dell'educazione dei dipendenti. Fintanto che tale istruzione soddisfa le linee guida dell'IRS e viene accettata nel tuo commercio o nell'industria, non ci dovrebbero essere problemi. Naturalmente si desidera consultare un preparatore fiscale professionale per determinare l'entità dell'ammissibilità prima di fare una richiesta.

La forma più comune di assistenza è un piano di rimborso delle tasse. Ad esempio, Starbucks offre ai dipendenti qualificati fino a $ 1 000 per contribuire a sostenere i costi di un'ulteriore formazione; l'azienda offre anche la possibilità di pagare tutta la scolarità per chiunque desideri ottenere un diploma universitario online attraverso l'Arizona State University (ASU). La catena di distribuzione rapida QuickTrip offre fino a $ 2 000 per i dipendenti qualificati. Un piano di rimborso significa che, sulla prova dell'iscrizione (o della prova di successo), la vostra azienda fornirà fondi per sostenere i vostri sforzi educativi.

Discutere del finanziamento dell'istruzione con il tuo capo

1. Scegli la tua laurea / diploma o designazione / certificazione

2. Scegli il tuo corso e la tua scuola / università

3. Crea un elenco di modi in cui la tua azienda potrà beneficiare:
Aggiungete nuove competenze alla forza lavoro.
Sarete più produttivi e quindi in grado di aumentare le entrate aziendali.

• Potrai assumere nuove assegnazioni e generare entrate aggiuntive.
• Potrai assumere un ruolo di leadership all'interno dell'azienda.
• Il tuo diploma / diploma presenterà un'immagine più professionale / dare prestigio all'azienda.
• Puoi mentorare nuovi dipendenti e diffondere nuovi set di abilità ad altri dipendenti.
• 4. Anticipare domande o preoccupazioni che il tuo manager HR potrebbe avere. Prova a rispondere alle domande in modo tale che la tua risposta ritorni a un vantaggio per l'azienda.
• Preoccupazione: tempo lontano dal lavoro. Risposta: le lezioni diurne o le classi online si inseriranno nel tuo tempo libero, che aggiungerà nuove abilità e aumenta la produttività.

Preoccupazione: spese aziendali. Risposta: l'istruzione può costare meno di assumere e formare un nuovo impiegato con la laurea / diploma / certificazione. La tua formazione farà soldi per l'azienda.

• 5. Praticate il tuo Q & A e preparatevi. Prendi le tue note con te nell'incontro con il tuo responsabile HR.
• 6. Se il tuo datore di lavoro si rifiuta, non rinunciare. Prova nuovamente il prossimo trimestre.

Contratto di istruzione con il datore di lavoro

Se il vostro datore di lavoro accetta di rimborsare la tua tassa, ti verrà chiesto di firmare un "contratto di istruzione". Vorresti leggere attentamente questo documento e discutere con il tuo responsabile HR tutte le clausole che non ti capisci o non sono d'accordo. Non firmare se non siete d'accordo con i termini del contratto. (Per ulteriori informazioni, vedere

Dovresti tornare alla scuola di business?

) Ad esempio, potrebbe essere richiesto di impegnarsi a rimanere con l'azienda per un certo periodo di tempo. L'azienda fa questo perché non vogliono finanziare la tua formazione per un'altra società (cioè pagano per la tua istruzione e si parte per un nuovo lavoro con un'altra azienda). Sapere cosa vuoi e se senti che l'impegno del tempo è accettabile (forse fino a un anno), quindi firmi il contratto. Vuoi anche sapere come verrà rimborsata la tassa. L'azienda pagherà la tua lezione direttamente all'università o all'università o ti daranno i soldi?

Altre domande includono: ti pagheranno immediatamente o alla fine del periodo di contratto di istruzione? Ti verrà richiesto di mantenere un certo grado di gradi di livello, e se così cosa succede se non soddisfi questo requisito?

Un'altra domanda importante è che cosa succede se si deve smettere di frequentare le lezioni? Ciò potrebbe essere dovuto a problemi di natura personale, problemi di salute, questioni familiari o altre circostanze che improvvisamente sorgono e impediscono di completare il corso o la laurea. Sarete costretti a rimborsare le tasse già pagate?

La linea di fondo

I vantaggi dell'educazione sponsorizzata dai dipendenti sono evidenti: si ottiene l'istruzione senza essere in tasca per le tasse e altre spese.I vantaggi per la tua azienda (forse) dovranno essere resi evidenti al tuo capo. Puoi indicare gli studi che mostrano come le aziende che finanziano l'istruzione e la formazione dei dipendenti guadagnano da una maggiore fedeltà, un fatturato ridotto e una maggiore produttività. Dopo aver completato con successo la tua formazione, potrai intraprendere ulteriori progetti e portare entrate extra. Come un bonus aggiunto sarete in grado di mostrare le competenze di leadership e di migliorare il morale aziendale.

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