La teoria dell'agenzia è utilizzata nelle relazioni commerciali per descrivere i potenziali problemi che si verificano ogni volta che gli interessi e le vere esigenze dell'agente non si allineano con quelli del principale. Il principale assuma l'agente come rappresentazione degli interessi e degli obiettivi del principale. L'agente dovrebbe attenersi pienamente e rappresentare tali interessi. Se gli interessi dell'agente e del capo non si allineano, l'agente può essere motivato a perseguire azioni e comportamenti che contraddicono gli interessi del principale. Questo conflitto e le potenziali soluzioni vengono discusse utilizzando la teoria dell'agenzia. I datori di lavoro possono utilizzare questo quadro per comprendere il meccanismo che ha come conseguenza dell'insoddisfazione dei dipendenti e del comportamento insubordinato o indesiderato. I dipendenti possono scegliere di agire nel proprio interesse indipendentemente dall'impatto sull'azienda nel suo complesso. Questo è spesso descritto come il problema principale-agente.
Affrontare i problemi causati da dipendenti che agiscono in modo indesiderato, di solito, richiede di riallineare i loro interessi. I dipendenti possono essere offerti incentivi per incoraggiare un comportamento desiderabile coerente con gli interessi della società. Gli incentivi per scegliere azioni indesiderabili dovrebbero essere rimossi per negare il rischio di danni alla linea di fondo aziendale. La modifica degli incentivi ripristina i dipendenti di palo nel successo della società e incoraggia il coinvolgimento dei dipendenti con il successo a lungo termine del gruppo. I dipendenti possono essere considerati come stakeholder con una quota importante nella crescita futura e nella redditività. Ogni volta che i dipendenti prendono decisioni, sono incoraggiati a scegliere azioni che siano reciprocamente vantaggiose. La migliore comunicazione tra i dirigenti e gli agenti aiuta anche a alleviare il problema. Un migliore accesso alle informazioni aiuta i dipendenti a capire come agire nell'interesse della società.
Come gli azionisti utilizzano la teoria dell'agenzia per influenzare la gestione?
Esplorare le complessità della teoria dell'agenzia che pone gli azionisti e la gestione in un rapporto unico dove entrambe le parti agiscono nell'interesse personale.
Come la teoria dell'agenzia propone di affrontare il problema dell'agenzia?
Saperne di più sulla teoria dell'agenzia e su come le aziende possono utilizzare per comprendere le relazioni tra dipendenti e datori di lavoro. Scopri di più il problema del principale agente.
Come si prevede la pensione se si dispone di più datori di lavoro? Puoi combinare piani di pensionamento da più datori di lavoro?
La pianificazione del pensionamento per coloro che lavorano per più di un datore di lavoro è sostanzialmente lo stesso per coloro che lavorano per uno solo. È comunque necessario effettuare le stesse decisioni di assegnazione degli asset e determinare la tolleranza al rischio e gli obiettivi di investimento. Naturalmente, è anche necessario confrontare le opzioni di investimento e altre funzionalità disponibili a ciascun piano di pensionamento.