La compensazione annuale e lo stipendio annuale possono sembrare la stessa cosa, ma in realtà rappresentano due misure molto diverse dei tuoi guadagni. Comprendere ciò che ciascuno di questi termini significa è importante per determinare quanti soldi si sta portando su una base annuale. Oltre a ciò, è fondamentale capire cosa sia la compensazione annuale se stai risparmiando per la pensione in un piano vantaggioso per le imposte.

Compensazione annuale definita

La compensazione annuale, nel modo più semplice, è la combinazione del tuo stipendio base e del valore delle prestazioni finanziarie che il tuo datore di lavoro fornisce. Questo include cose come:

• Bonus o commissioni annuali
• Assicurazione malattia
• Assicurazione dentale
• Assicurazione sulla vita
• Assicurazione invalidità
• Vacanze pagate
• Piani di pensionamento, come un 401 (k ) o 403 (b)
• piani di ripartizione dei profitti
• congedo di malattia
• benefici di frange, come l'assistenza a scuola, assistenza per la custodia dei bambini o l'appartenenza alla palestra

Nella maggior parte dei casi, tutta la compensazione ricevuta è considerata reddito imponibile dal Servizio Revenue interno (IRS). Ci sono alcune eccezioni, comunque. Ad esempio, se sei un impiegato governativo che lavora all'estero e tu ricevi un indennità di costo, questo reddito sarebbe tipicamente gratuito.

Che cosa è il salario annuale?

Il tuo stipendio annuo è l'importo di denaro che il tuo datore di lavoro paga nel corso di un anno in cambio del lavoro svolto. Lo stipendio che ricevi è basato su una settimana di lavoro di 40 ore, anche se (se stai pagando) i salari non sono determinati dal numero di ore lavorate.

Il governo federale stabilisce linee guida basate sul salario per alcuni dipendenti, inclusi quelli che lavorano in posizioni esecutive, professionali e amministrative. Nell'ambito delle vecchie regole U. S. del Dipartimento del Lavoro, lo stipendio minimo minimo per questi dipendenti era di 455 dollari a settimana. A partire dal 1 ° dicembre 2016, il tasso di stipendio base è stato programmato per aumentare a 913 dollari a settimana (vedi New American Overtime Law ), ma nel novembre 2016 un caso giudiziario in Texas ha messo tale decisione in attesa. (Leggi i dettagli in Overtime Pay Rule Delayed .)

Lo scopo dietro la regola è quello di garantire che i lavoratori dipendenti che lavorano più di 40 ore alla settimana siano adeguatamente pagati per il loro tempo. I dipendenti orologi, per confronto, avrebbero ricevuto un salario straordinario che è superiore alla loro tariffa oraria normale per tutte le ore che lavorano oltre la settimana iniziale di 40 ore. Questo salario deve essere almeno 1,5 volte la loro frequenza oraria. (Per ulteriori informazioni, vedere Salario vs Orario: come i vantaggi e le leggi differiscono .)

Per calcolare il livello di stipendio su base oraria, divide l'importo che ricevi su un determinato periodo di pagamento per il numero di ore lavorate.Ad esempio, diciamo che guadagni uno stipendio di $ 72.000 ogni anno e lavori una settimana di 40 ore tutto l'anno. Prima delle tasse, il tuo stipendio si riduce a un salario orario di 34 dollari. 62.

Come la compensazione annuale influisce sul risparmio pensionistico

Uno dei motivi per cui è così importante comprendere la compensazione annuale è che determinati piani di pensione basano il tuo limite di contributo su quanto compensazione guadagni. Ad esempio, diciamo che sei iscritto al piano 401 (k) del tuo datore di lavoro, che offre un contributo corrispondente del 50% dei pagamenti elettivi a salario, fino al 5% della compensazione annuale.

Per il 2016, l'IRS limita l'importo dei contributi annui che i datori di lavoro possono utilizzare per determinare gli importi di contribuzione corrispondenti a $ 265.000. Supponiamo che il tuo compenso annuo ammonta a 360.000 dollari e tu assegni i $ 18.000 totali ammessi all'anno. Il tuo datore di lavoro potrebbe solo offrire una corrispondenza pari alla metà del 5% di $ 265.000. Per risparmiare la difficoltà di fare la matematica, che viene a $ 6, 625.

Conoscere quanto il tuo datore di lavoro è in grado di pony up per la partita è un must quando stai mappando la tua strategia di pensionamento. Quanto più soldi potete ottenere dal vostro datore di lavoro, più rapidamente i vostri investimenti saranno in grado di crescere nel tempo. La linea inferiore È facile confondere lo stipendio annuale con compensazione annuale, ma sapere che la differenza può aiutarti a mappare un piano finanziario più chiaro. Una volta capito il valore totale del tuo lavoro, è più facile determinare quanto potete rinviare nel piano del pensionamento del tuo datore di lavoro, quello che dovrai pagare per le tasse per l'anno e quanto hai lasciato per coprire le spese. Non solo, ma capire cosa sia lo stipendio e la compensazione possono darti il ​​vantaggio se stai dirigendo verso la tavola di contrattazione per negoziare la tua retribuzione per un nuovo lavoro o chiedere al tuo datore di lavoro corrente per un aumento. (Per ulteriori informazioni, vedere

7 semplici passi per la negoziazione di un aumento

.)