Le aziende di tecnologia sono più grandi e più diverse di prima. Questo campo espansivo e in rapida crescita continua ad attirare investitori di venture capital e investitori. I ritorni sono enormi per le aziende tecnologiche di successo. Tuttavia, c'è un'idea sbagliata che le aziende tecnologiche sono tutte capeggiate per la stella, che non è il caso. Le aziende tecnologiche affrontano un insieme unico di sfide che le start-up in altri settori non dovrebbero affrontare. Se stai pensando di investire in aziende tecnologiche, è importante capire le sfide che le aziende devono affrontare, che potrebbero comportare un aumento del rischio. (Per la lettura relativa, vedere l'articolo: Un primer sull'investimento nell'industria tecnica .)

Continuo cambiamento nell'industria tecnica

Forse più di qualsiasi altra industria, il settore tecnologico si trova ad affrontare cambiamenti rapidi. Anche se questo è utile in molti aspetti, pone anche una tremenda pressione sui giovani startup tecnologici. Le startup non devono solo muovere rapidamente, ma devono anche sviluppare soluzioni funzionabili prima della fase di concorso. Se un'azienda tecnologica non è abbastanza agile o in grado di eseguire rapidamente le idee, la sua finestra di opportunità disponibile potrebbe evaporare. Infatti, una delle quattro società di tecnologia afferma che non è in grado di reagire tempestivamente alle opportunità di mercato. Anche se una società di tecnologia ritiene di aver trovato la soluzione perfetta per un problema attuale, è imperativo che si muova rapidamente, perché non sarà molto tempo prima che un'altra azienda trovi la stessa soluzione e poi è semplicemente una corsa alla finitura linea.

AD:

Anche quando un avviamento guadagna qualche slancio, deve assicurarsi che continua ad evolversi per soddisfare le necessità mutevoli o che rischierà di fallire. Friendster e MySpace sono due esempi classici di startup che hanno iniziato a diventare forti, ma alla fine sono stati frizzati perché non sono riusciti a evolversi per soddisfare le mutevoli esigenze degli utenti. Mentre MySpace ha iniziato con più di un milione di utenti registrati un mese dopo il suo lancio nel 2004, ha fallito in definitiva a causa della mancanza di innovazione. (Per una migliore comprensione dei fattori che hanno contribuito all'insuccesso di MySpace, vedere l'articolo: How Facebook Beat MySpace .)

AD:

Equilibrio di capitalizzazione con esigenze di crescita

Le aziende di tecnologia hanno sviluppato una reputazione per crescere rapidamente. Di conseguenza, può spesso essere difficile per le aziende in modo veloce per bilanciare correttamente l'utilizzo del capitale con le loro esigenze di assunzione. Un po 'simile a camminare in una corda stretta, questo è un atto di equilibrio che le aziende tecnologiche devono assicurare di avere ragione, o si trovano ad affrontare la vera e propria prospettiva di fallimento. Infatti, i problemi con il flusso di cassa rappresentano il 90 per cento dei guasti di piccole imprese. (Vedere il video: Capire il flusso di cassa .)

I salari per i talenti di alto livello continuano a crescere, rendendo ancora più difficile le start-up tecnologiche di assumere il talento necessario per restare competitivi, pur continuando a bilanciare un flusso di cassa sano. CNET riferisce che i tecnici esperti di tecnologia possono facilmente comandare uno stipendio di $ 100.000, oltre ai pacchetti azionari e perks piacevoli. Considerando che un team di appena 13 dipendenti, di cui meno della metà erano tecnici, ha costruito una piccola app conosciuta come Instagram, prontamente strappata da Facebook a un valore di 1 miliardo di dollari, è facile capire perché le imprese di tecnologia devono estraete tutte le fermate per attirare il meglio e il più luminoso. Questo è anche il motivo per cui le aziende tecnologiche devono lavorare con tanta diligenza per attirare finanziamenti. Anche questo compito è diventato più difficile, dato che le aziende tecnologiche stanno trovando che l'arena per attirare gli investitori è diventata sempre più competitiva.

Attirare il talento superiore

Quando si chiede informazioni su sfide immediate, il 37 per cento delle aziende tecnologiche segnalano la vittoria di una nuova attività come priorità assoluta. Al fine di farlo, le aziende di tecnologia devono assicurarsi di avere i migliori talenti a bordo. Ciò significa spesso non solo offrire salari più alti, ma anche fornire servizi molto ricercati. Anche allora, molte aziende di tecnologia hanno scoperto che, a causa della mancanza di talenti tecnici nazionali, è spesso necessario reclutare a livello internazionale. Negli ultimi anni le aziende hanno fatto pressione sul Congresso per aumentare il numero di visti H-1B che vengono pubblicati ogni anno. I visti H-1B sono visti rilasciati a persone con competenze specialistiche, come gli ingegneri del software. Mentre il Congresso stabilisce annualmente i limiti per il numero di visti H-1B rilasciati, ogni anno viene tenuta una Lotteria Visa H1-B, autorizzata nell'ambito della Legge sull'Immigrazione e la Nazionalità, allo scopo di espandere il numero di persone reclutate per le professioni di specialità limitate . La necessità di riempire i posti vacanti per tali occupazioni è così grande che quest'anno il numero di lavoratori sponsorizzati dal datore di lavoro è stato ampliato da 65 000 a 140 000.

Mentre una tale espansione può offrire ulteriori opportunità per portare il talento necessario per competere in quello che è diventato un mercato sempre più globale, tali assunzioni non sono semplici. Le aziende di tecnologia dovranno in genere investire parecchi mesi prima di identificare i candidati giusti. Inoltre, le aziende di tecnologia devono pianificare strategicamente per soddisfare le linee guida per il visto H-1B. Ogni anno il 1 ° aprile la US Citizenship and Immigration Services rende disponibile i visti H-1B per posizioni che non possono essere compilate prima dell'inizio dell'anno fiscale federale, che non è fino al 1 ° ottobre. Nonostante il numero dei visti disponibili è stato cresciuto a 140, 000 quest'anno, anche questo potrebbe non essere sufficiente per soddisfare l'esigenza sempre crescente di aziende tecnologiche. L'anno scorso l'agenzia ha ricevuto più di 172.000 domande per la lotteria per visti, secondo The Baltimore Sun. Oltre al tempo necessario per completare e presentare le applicazioni necessarie, le aziende di tecnologia spesso devono investire migliaia di dollari in spese legali. Anche allora, non ci sono garanzie.

Il vero punto cruciale della questione è il motivo per cui le imprese tecnologiche sono diventate una sfida tale da reclutare il talento necessario per lanciare le loro nuove imprese commerciali. In definitiva, la linea di fondo è che non solo è sufficiente talento tecnico per andare in giro negli Stati Uniti. In passato, i diplomati della tecnologia superiore furono generalmente sollevati dalle imprese di San Francisco e New York. Mentre queste due città sono ancora contendenti, ora c'è una guerra di assunzione di tecnologia che attraversa il paese, con più città nel Midwest che entrano nell'anello. Un sondaggio di assunzione condotto da Dice ha scoperto che cinque dei dodici posti più difficili negli Stati Uniti per reclutare talenti tecnici sono nel Midwest. La concorrenza per il talento tecnologico è diventata feroce. Quando gli startup non riescono a trovare il talento di cui hanno bisogno in casa, spesso si gira all'estero, un processo lungo e costoso. ( ) La linea inferiore

Tutte le piccole imprese affrontano sfide relative alla gestione del flusso di cassa e ai cambiamenti continui nella tecnologia, ma per tech, è ancora più impegnativo fare uso efficace delle risorse, soprattutto quando si trovano ad affrontare la carenza di talenti tecnici.