Dopo la quindicesima settimana insonne, dove vi trovate a trascorrere 60 ore di lavoro e il resto a prendersi cura della famiglia, hai deciso che è tempo di assumere qualche aiuto a casa. Questo può sembrare una grande idea, ma prima di fare il tuffo, assicuratevi di fare i tuoi compiti e di capire le conseguenze legali e finanziarie di avere un dipendente della famiglia. Prima di noleggiare qualcuno, qui sono:

Le azioni principali da prendere in avanti

1. Determinare i doveri.

Prima di mettere fuori i primi tastatori per trovare qualcuno, scrivere quello che ti aspetti da fare. Ad esempio, probabilmente non troverai una persona che possa fare i lavori domestici, cucinare i tuoi pasti e fare il giardinaggio. Questi sono diversi insiemi di abilità. Una volta determinato esattamente quello che vuoi l'aiuto domestico per realizzare, puoi decidere quali tipi di dipendenti desideri assumere.

2. Imparare le leggi del lavoro.

La legge più importante che si deve conoscere rientra nell'ambito del Fair Labor Standards Act (FLSA). Questa legge richiede che paghi tutti i dipendenti paga minima. Il salario minimo federale è di $ 7. 25 all'ora, anche se alcuni stati hanno fissato un salario minimo più elevato. Se il dipendente lavora più di 40 ore alla settimana, è necessario pagare gli straordinari.

Il secondo aspetto chiave che è necessario determinare è se stai assumendo un dipendente della famiglia o un imprenditore indipendente. Generalmente, se controlli il lavoro da fare e come deve essere fatto, hai assunto un dipendente.

3. Familiarti con la legge fiscale .

Sei responsabile di imposte per qualsiasi dipendente a cui paghi più di $ 1, 400 all'anno. Devi pagare la tassa federale di assicurazione contributi (FICA) per questi dipendenti, che include le tasse per Medicare e la previdenza sociale. Si può anche prevedere di pagare le tasse di assicurazione contro la disoccupazione. Se paghi i dipendenti della famiglia più di $ 1 000 per trimestre, sei obbligato a pagare le tasse di disoccupazione sui primi $ 7.000 guadagnati da ciascuno di essi. Molti Stati hanno regole di tassa di disoccupazione che influenzano anche questi obblighi fiscali.

4. Scopri come leggere e scrivere contratti.

Quando assumete un dipendente, stai stipulando un contratto. Può essere verbale, ma è meglio se metti qualcosa per scrivere che entrambe le parti firmano. In questo modo, se vi è un conflitto in seguito sulle ore di lavoro, sulla compensazione, sulle responsabilità lavorative o su altri problemi, hai un documento che puoi utilizzare per difendere la tua posizione.

5. Assicurarsi di assumere una persona abilitabile a lavorare nell'U.

Puoi facilmente evitare qualsiasi problema di immigrazione se completa una verifica di idoneità all'occupazione I-9 e la tieni nel file con altri documenti di assunzione. Zoë Baird ha perso la candidatura ad essere avvocato generale U. nel 1993 perché non ha seguito questa semplice regola.

6. Capire i tuoi problemi di responsabilità.

Quando assumiamo l'aiuto si apre a potenziali azioni legali che implicano leggi sul lavoro, come la discriminazione, nonché le leggi che comportano atti negligenti. Ad esempio, se si consente al dipendente di utilizzare apparecchiature difettose e il lavoratore è ferito, può essere citato per negligenza e dovrà pagare i costi medici. Potrebbe anche essere responsabile se il comportamento negligente del tuo dipendente danneggia qualcun altro. Molte polizze di assicurazione casa non coprono le lesioni subite dai dipendenti o dai contraenti indipendenti. Quindi consultate il vostro agente di assicurazione; si potrebbe prendere in considerazione l'acquisto di una polizza assicurativa ombrello per proteggersi dai costi di una causa di responsabilità maggiore. Vedere Assicurazione ombrello e assistenza domestica .

7. Proteggi i tuoi oggetti di valore.

Prima di assumere un aiuto, puoi scattare foto dei tuoi gioielli, argenteria e piccoli oggetti da collezione e trovare un modo per assicurare quelli che possono facilmente passeggiare in tasca di qualcuno. Se si dispone di molti piccoli oggetti di valore in casa, si pensi di metterli in una cassaforte prima che il tuo aiuto domestico entra. Anche un dipendente attendibile può essere soggetto alla tentazione, se in guai finanziari.

8. Assicurarsi di fare un controllo di credito e di sfondo su chiunque intenda assumere.

Werner Leutert, capo della Home Staffing Network International, azienda di Napoli, Fla., Specializzata nell'assumere i lavoratori domestici, ritiene che questo sia fondamentale: "In genere, se qualcuno ha un credito, c'è un motivo". Naturalmente, non ogni ragione solleva la stessa bandiera rossa. Se i problemi finanziari di un individuo sono dovuti a "prendersi cura di un coniuge o di un genitore malato, questo è gestibile", dice. "Un problema di gioco è altrettanto altrettanto". Per ulteriori dettagli, vedere Le cose che non sapevate sui controlli di sfondo .

La linea inferiore

L'assunzione di un aiuto domestico può essere un ottimo modo per ridurre lo stress. Basta essere sicuri di farlo con attenzione e essere certi di comprendere tutte le norme fiscali e le leggi sul lavoro.