Sarebbe probabilmente sospetto quando il tuo capo vuole incontrarsi nella sala conferenze dopo il pranzo. Sai che qualcosa va bene quando il capo delle Risorse Umane sta sedendo. Sei in viaggio.

Il punto focale della riunione sarà probabilmente in una cartella sulla tabella: il tuo accordo di separazione. E 'il documento legale con i termini della tua partenza, che spiega cosa vuole che l'azienda ti dà (forse per i pagamenti di fine rapporto e per gli outplacement) in cambio di quello che state rinunciando (sostiene ora e in futuro). Include anche una scadenza per la firma. Il capo HR può anche offrire una raccomandazione fondamentale: consultare un avvocato.

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Che è un buon consiglio, soprattutto perché ciò che un'azienda offre in sospensione può essere costituito da molte parti - un pagamento forfettario e outplacement. Ed è importante anche perché non c'è consenso su quanto pagare o cosa offrire. Anche in questo caso, c'è molto spazio grigio potenziale.

Che cosa saranno i tuoi pagamenti ultimati cadrà in una vasta gamma. E c'è molto da coprire nei negoziati al di là dell'ultimo stipendio. Ci sono sette cose chiave che dovresti sapere se sei mai terminato da una posizione.

1. Scopri cosa cercano entrambi i lati e sono tenuti a fare . Il tuo datore di lavoro ha reso chiaro che non è più necessario per qualunque motivo. A meno che non sia coperto da un contratto, la maggior parte degli stati ti classifica come un dipendente "a volontà", il che significa che il tuo capo può sparare senza una ragione stabilita e non essere sul gancio per qualsiasi retribuzione. Potresti aver firmato anche un documento che conferma quel punto quando sei stato assunto.

Ma ricorda che la società vuole chiudere e per buona ragione. La firma del contratto di separazione vale il denaro perché limita potenzialmente il numero di problemi legali che il dipendente licenziato o ridotto potrebbe perseguire. Minori problemi oggi e in futuro significheranno meno ore di calcolo per il consulente legale della società. Ottieni l'immagine.

2. C'è una serie di risultati finanziari . Se sei un dirigente superiore, i termini di ciò che ti metterai in tasca quando ti riempiono di solito vengono descritti nel contratto di lavoro. Per tutti gli altri, dalla gestione di livello superiore nei ranghi aziendali, le cose probabilmente non sono così chiare.

Ecco dove entrano in gioco linee informali. La regola generale che si applica ai pacchetti di fine rapporto - due settimane di retribuzione per ogni anno di lavoro - risulta essere una media ruvida. In pratica varia da una a quattro settimane a seconda delle circostanze, dice Jeffrey M. Landes, avvocato della pratica del lavoro e dell'occupazione dell'impresa di New York, Epstein Becker Green.

3. Quanto ottieni dipende da un certo numero di fattori . Per quanto riguarda la separazione, la tua posizione sul lavoro è solo una delle tante considerazioni.Se stai licenziando perché il tuo capo sente che non hai misurato, è probabile che si trovi nell'estremità inferiore della scala. Se la tua azienda è stata acquistata e costretti a spargere i lavori, puoi trovare che il tuo capo vuole essere più generoso.

- Quanto hai fatto bene e quanto è documentato? Le vostre valutazioni e le persone più popolari sono più probabili che un datore di lavoro comporterà più indennità di fine rapporto.

- Che cosa ha causato il licenziamento? Se le circostanze dietro la tua cessazione sono fuori dalle mani della vostra azienda - ridimensionamento come risultato di una fusione o dell'asse di una divisione obsoleta - i termini sono probabilmente più generosi.

- La tua azienda è stata lenta per monitorare la tua performance? La tua azienda è probabile che ponderasse la sua vulnerabilità legale. Se sei stato licenziato per prestazioni inferiori, potresti sfruttare se le valutazioni non sono chiare o sembrano indicare un buon lavoro.

4. Rivedere la tua storia di lavoro - vicino . Miriam F. Clark, partner dell'impresa di lavoro di New York Ritz Clark & ​​Ben-Asher, afferma che una delle prime cose da esaminare con un avvocato è documenti che illustrano la tua storia in azienda e quanto hai svolto il tuo lavoro. L'immagine complessiva aiuterà a determinare se avete un caso di discriminazione da perseguire. Se hai ragioni per un'azione, potresti essere un tribunale o un insediamento nel tuo futuro. Almeno - se c'è un profumo di qualcosa che non va bene - hai un ulteriore leverage nei negoziati di fine rapporto.

5. Scopri dove la tua azienda ha flessibilità . Aiuta a determinare cosa si può chiedere durante i negoziati e ciò che è fuori limite. Alcune cose che la tua azienda può negoziare e altri che sono al di fuori del controllo del tuo capo. In primo luogo, c'è la legge da considerare. La legge in Ohio, ad esempio, richiede una compensazione per la vacanza accolta. Questo perché è considerato un pagamento differito per un vantaggio che hai guadagnato, afferma l'avvocato di Cleveland Jon Hyman.

Analogamente, la vostra azienda probabilmente avrà poco o nessun margine di manovra quando si tratta di benefici per i dipendenti. La salute e la copertura assicurativa sono determinati da vettori assicurativi, e non il datore di lavoro dopo tutto. Puoi rimanere sul piano sanitario aziendale fino a 18 mesi sotto la legge COBRA, ma probabilmente pagherai un prezzo ripido per il privilegio. La copertura della disabilità attraverso la società, nel frattempo, è probabile che finirà quando il tuo lavoro fa.

Puoi richiedere che il tuo datore di lavoro aumenta il tuo pacchetto di fine rapporto per aiutare a rispettare il conto per copertura COBRA o il costo iniziale dell'assicurazione invalidità. Alcuni dipendenti potrebbero addirittura essere in grado di negoziare per ritardare la data formale della loro separazione dalla società per accogliere i problemi di prestazioni, come per esempio raggiungere una scadenza per la pensione.

Consideriamo alcune altre possibilità. Non è raro che i dipendenti chiedano la somma di denaro che i datori di lavoro potrebbero avere stanziati per i servizi di outplacement, dice Clark.

Landes dice che un altro punto di discussione è la tempistica del vostro pagamento di fine rapporto al fine di massimizzare ciò che si ottiene in benefici di disoccupazione statali.Il ritardo di ricezione del tributo per un mese può, ad esempio, impedire la ricezione di minori disoccupati.

6. Toccare i rapporti . Le relazioni possono avere importanza anche durante i negoziati di smistamento. In realtà, ci sono momenti in cui i dipendenti stessi gestiscono alcuni dei trattamenti faccia a faccia sopra termini di sospensione invece di portare un avvocato. Questi casi sono più commenti quando i dipendenti hanno un rapporto stretto con un capo o qualcun altro dall'altro lato della tabella.

7. Ricorda il futuro . Il martellamento dei termini migliori nel tuo accordo di separazione va al di là del denaro - ciò che accetti di influenzare la tua carriera a lungo termine. I riferimenti futuri di lavoro sono anche qualcosa da intraprendere prima di firmare. I negoziati per la separazione consentono di affrontare ciò che viene messo in scrittura quando i potenziali datori di lavoro controllano la tua storia di lavoro. Possono anche precisare chi fornisce un riferimento e quali informazioni possono essere condivise anche sul telefono. Ciò è particolarmente importante se si è rimbalzata in qualche lavoro o ha avuto uno sputo in corso con un supervisore.

Ci sono anche probabilità di essere disposizioni che richiedono di mantenere mamma per perché stai andando e i termini che hai colpito in uscita. Se troverete anche le limitazioni troppo soffocanti, puoi spingerli e cambiarli durante i colloqui. Ad esempio, si potrebbe desiderare di escludere le eccezioni per coprire parlando con il tuo coniuge ei tuoi figli su quello che è successo.

La linea inferiore

Alla fine, rimani obiettivo e focalizzata. Mentre la pettinatura attraverso i punti più fini di un accordo di separazione può essere esercizio doloroso, sono un passo essenziale per tornare in pista. Una mente chiara e un forte messa a fuoco possono aiutare a chiudere il passato, a garantire il presente e ad aprire la strada ad un futuro più luminoso. Soprattutto, ricorda che sarai in scossa in quel primo incontro, anche se non è una sorpresa completa. Non firmare niente in maniera indifferente. E cercare di parlare con un avvocato che si specializza nella legge sull'occupazione prima di firmare qualcosa.