Hai una piccola impresa e i tuoi figli hanno bisogno di posti di lavoro. Dovresti assumerli?

Ci sono molte ragioni per farlo, il più grande dei quali è l'incentivo fiscale per i minori di 18 anni che lavorano a tempo parziale per un genitore che è un solo proprietario o una partnership di entrambi i genitori.

Quando il vostro bambino minore (ad esempio, sotto i 18 anni) è un impiegato, è possibile ignorare le ritenute fiscali come FICA e FUTA (quest'ultimo fino all'età di 21 anni). Inoltre, poiché il tuo figlio sta guadagnando reddito, può contribuire ad un'IRA. Nel caso di un Roth IRA, i soldi possono essere utilizzati senza penalità per aiutare a pagare l'università o, naturalmente, solo per aiutare il bambino a iniziare rapidamente il risparmio di pensione. (Vedere IRA Roth: Distribuzioni. )

Ci sono altre buone ragioni per assumere il tuo bambino, ma che dire degli inconvenienti? Non ci sono molti, ma sei sei da considerare.

1. I confini saranno violati?

Essere un genitore e anche un capo alla stessa persona non può essere così facile come suona. Hai un'azienda da eseguire. Il tuo figlio ti vedrà avere delle conversazioni che preferisci non sentire? Vedrà pratiche commerciali o dati che non lo vogliono sapere? Per ricevere i vantaggi fiscali sopra indicati, è necessario trattare il proprio figlio come qualsiasi altro dipendente. Siete entrambi a proprio agio con questo?

2. Un altro imprenditore insegnerebbe lezioni di vita migliori?

Indipendentemente dal modo in cui ufficialmente tratti il ​​vostro bambino, lui o lei ancora gode di una rete di sicurezza che proviene da lavoro in un business di famiglia. Chiedetevi se lavorare per un'altra azienda darebbe ai tuoi figli un'esperienza più genuina di iniziare sul fondo della scala aziendale e lavorare in su.

3. Come saranno interessati altri dipendenti?

L'assunzione del tuo figlio rischia di danneggiare il morale dei dipendenti? Forse i dipendenti con maggiore longevità meritano più ore o credono che si dovrebbe assumere qualcuno più qualificato per la posizione. È la tua azienda, ovviamente, e l'assunzione di un membro della famiglia è la tua decisione di fare, ma è consapevole che può influire sul morale generale del resto della tua forza lavoro. (Per ulteriori informazioni, leggere 5 modi unici per aumentare la morale dell'ufficio .)

4. La famiglia Dynamics interferisce con le operazioni di business liscio?

A volte lavorare con i membri della famiglia, anche quelli che sembrano fare clic su, possono dare origine a argomenti e altri conflitti che vengono con l'essere a vicenda per lunghi periodi ogni giorno. A volte è sufficiente una pausa, che può essere difficile da trovare quando assumete un bambino. Se non selezionato, la convivenza costante e il conflitto successivo potrebbero creare una rottura nell'ambiente familiare.

5. Il tuo figlio prenderà il lavoro seriamente?

Per voi, la tua attività è molto probabilmente la tua vita. Lo vivi, respiri e ama - e speri che il tuo bambino un giorno lo riprenda. (Vedi suggerimenti di successione per le imprese familiari .) Ma cosa succede se non lo fa? Devi essere preparato per la possibilità che il tuo bambino non si senta come lo fai e può trattarlo come un altro lavoro o addirittura allentare perché sa che non sarà licenziato dal genitore. Analogamente, potrebbe essere troppo presto per presentarla al tuo business. Il lavoro non può essere piacevole o impegnativo e potrebbe fare un giudizio che sarebbe diverso se fosse più anziana.

6. Il tuo bambino dovrebbe guadagnare qualche conoscenza fuori dall'inizio?

Indipendentemente da quanto sei bravo a quello che fai, ci sono altri nella tua attività con diverse competenze e conoscenze. Portare nuove idee in un business di famiglia è estremamente prezioso. Lavorare in una di queste altre aziende del tuo settore potrebbe esporre il tuo bambino a diverse competenze, pratiche e conoscenze che potrebbero trarre grande beneficio per la vostra azienda in futuro.

La linea inferiore

Alcuni esperti commerciali vi consiglierebbero di assumere il proprio figlio. È una grande idea, soprattutto a causa dei vantaggi fiscali che ricevono (e voi) se sono sotto i 18 anni o nel caso di FUTA 21. Ma al di là delle motivazioni di dollari e centesimi, ci sono considerazioni relazionali. Dovresti assumere il proprio figlio solo se credi che non causerà alcun danno alla tua relazione e il tuo bambino avrà profitto professionale. Le tue attività commerciali sono pallide rispetto al valore di un'esperienza positiva di lavoro per il tuo bambino.