Sommario:
- Cosa c'è di nuovo per 2017
- Diciamo che fai $ 300 000 all'anno e intendi contribuire pienamente a 18.000 dollari per il tuo contributo dei dipendenti. Ciò si basa su un tasso di contribuzione annuo del 6%. E diciamo che la tua azienda corrisponde al 100% dei contributi, fino al primo 6% del tuo reddito. (Leggi:
Un piano 401 (k) sponsorizzato dal datore di lavoro può essere uno strumento prezioso per creare un pensionamento confortevole, in particolare se la tua azienda offre corrispondenti contributi. Secondo l'Istituto di Ricerca per i dipendenti, il 78% dei lavoratori ha accesso a un 401 (k) al lavoro e l'85% dei dipendenti che hanno diritto a contribuire stanno facendo così. Complessivamente, i partecipanti a 401 (k) hanno accumulato circa 4 dollari. 7 trilioni di patrimonio pensionistico.
Fare i pagamenti elettivi di salario per il tuo 401 (k) può rivelarsi particolarmente utile se il tuo stipendio ha qualche zero aggiuntivo alla fine. Nel 2017, ci sono due importanti cambiamenti fiscali che possono aiutare i lavoratori ad alto reddito imbucare ancora più denaro per costruire il loro uovo di nido.
Cosa c'è di nuovo per 2017
Per quanto riguarda gli aggiornamenti del menù del nuovo anno, il Servizio Revenue interno (IRS) ha aumentato il limite di contribuzione annuale del datore di lavoro a 401 (k) piani a 54.000 dollari. un salto di $ 1, 000 rispetto al limite massimo dello scorso anno.
Il limite al contributo dei lavoratori resta comunque lo stesso. La maggior parte dei quali puoi contribuire direttamente al tuo 401 (k) per il 2017 è di $ 18.000, con una sola eccezione. C'è un ulteriore contributo di recupero di $ 6000 consentito per i lavoratori di 50 anni e più.
L'altra significativa modifica l'IRS ha fatto centri sul reddito massimo annuo che i datori di lavoro possono considerare per i contributi corrispondenti. Quest'anno, tale importo sale a 270.000 dollari, a partire da $ 265.000 per il 2016. Questo è di gran lunga un aumento del 2% in generale. (Vedi: Come funziona la corrispondenza 401 (k) )
Le modifiche sopra indicate possono sembrare relativamente piccole, ma potrebbero avere un grande impatto su quanto sei in grado di risparmiare per la pensione se sei a l'estremità superiore della scala del reddito. Ecco un esempio di come le nuove linee guida potrebbero dare ai vostri risparmi una spinta.Diciamo che fai $ 300 000 all'anno e intendi contribuire pienamente a 18.000 dollari per il tuo contributo dei dipendenti. Ciò si basa su un tasso di contribuzione annuo del 6%. E diciamo che la tua azienda corrisponde al 100% dei contributi, fino al primo 6% del tuo reddito. (Leggi:
Che cosa è un buon 401 (k) Match?
) Secondo le regole dello scorso anno, il tuo datore di lavoro potrebbe solo corrispondere ai contributi per $ 265.000 del tuo stipendio di $ 300.000. Per il 2017, può corrispondere ai contributi per $ 270.000 invece. Ciò aumenta il contributo annuo del tuo datore di lavoro di $ 300 ($ 270, 000 x 0 06 = $ 16, 200 contro $ 265, 000 x 0. 06 = $ 15, 900). Ora supponiamo che tu ottieni quello stesso $ 300 all'anno extra per i contributi corrispondenti per un periodo di 30 anni e il tuo 401 (k) guadagna un rendimento medio annuo del 7%. Questo ti darebbe un ulteriore $ 28, 338 per mettere in pensione.Se il tuo datore di lavoro offre una corrispondenza di una percentuale più elevata del tuo stipendio, questo potrebbe produrre risultati migliori anche nel lungo periodo.
Oltre a questo, c'è un'altra buona ragione per prendere in considerazione l'estinzione del tuo piano quest'anno. Il presidente Trump ha proposto modifiche alle parentesi fiscali federali che potrebbero influenzare alcuni lavoratori a medio e alto reddito. In particolare, ci sarà una mossa da sette parentesi a tre: 12%, 25% e 33%.
L'aliquota più elevata si applica ai singoli scrittori che guadagnano $ 112 e 500 all'anno e le coppie sposate guadagnano $ 225.000 o più. A partire dal 2017, l'aliquota del 33% si applica ai singoli scrittori che guadagnano tra $ 191, 650 e $ 416, 700 e coppie sposate con un reddito combinato di $ 233, da 350 a $ 416, 700. Il piano di Trump importerebbe effettivamente un tasso più elevato sui lavoratori attualmente cedono nella fascia del 28%. La differenza del tuo stipendio nel tuo 401 (k) potrebbe aiutare a ridurre la tassa fiscale se la proposta di Trump diventa realtà. Oltre a queste considerazioni, c'è un altro buon motivo per pensare a contribuire il più possibile ai tuoi 401 (k) o alle tue 401 (k). un simile piano sponsorizzato dal datore di lavoro. Questi piani consentono una crescita fiscale differita, il che significa che non dovrai pagare imposte sul reddito fino a quando non prenderai distribuzioni in pensione. Se si prevede che il reddito diminuisca una volta che si ritiri, ciò potrebbe comportare minori tasse dovute. Il takeaway? Quando si tratta di 401 (k), ogni penny conta.
Perché i consulenti dovrebbero concentrarsi sui lavoratori ricchi
La maggioranza degli "alti lavoratori" pensa che un consulente avrebbe aggiunto valore, ma pochi li utilizzano. I consiglieri finanziari dovrebbero considerare questo come un'opportunità.
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È Massimizzare il prezzo delle azioni la stessa cosa come massimizzare il profitto?
Semplicemente mettere: sì. Il prezzo delle azioni della società fatturerà molte variabili diverse, tra cui il tipo di industria in cui opera la società, ma i profitti (oi profitti) sono un proxy molto forte del prezzo delle azioni della società. A breve termine, il prezzo delle azioni di un'azienda può apportare piccoli a grandi aggiustamenti dei prezzi, a seconda dei comunicati stampa e dei rapporti sui redditi.