Co-fondatore e attuale direttore esecutivo (CEO) di Google Larry Page è stato pagato uno stipendio annuo di soli $ 1 ogni anno dalla pubblicazione dell'azienda. Anche se la pratica di limitare lo stipendio del dirigente superiore non è diffusa, Page non è solo. Il suo partner di lunga data e il co-fondatore di Google, Sergey Brin, guadagnano anche un salario di $ 1, come Larry Ellison di Oracle Corporation, Meg Whitman di Hewlett-Packard e il fondatore di Facebook Mark Zuckerberg.
Nonostante il suo praticamente inesistente stipendio, Page ha profittato enormemente dalla sua compagnia. Il suo valore netto è stimato a circa 44 miliardi di dollari.
Gli amministratori delegati, come la pagina, hanno in genere una grande quantità di magazzino che possono permettersi di fare il gesto largamente simbolico di accettare solo $ 1 come stipendio. Nella maggior parte dei casi, la compensazione in contanti o lo stipendio è solo una piccola componente dei pacchetti di compensazione esecutiva complessiva. Elementi più redditizi di compensazione sono la forma di stock, stock options e premi basati sulla performance.
La compensazione di grandi azioni è destinata a incentivare le prestazioni. La paga elevata che precede la paga a favore di una grande partecipazione di capitale suggerisce che sta guardando per gli azionisti. Dal momento che la sua ricchezza aumenta solo se aumenta il valore delle azioni, i suoi interessi sono più allineati al successo della società.
Prendendo la retribuzione sotto forma di patrimonio netto nella società, le opzioni e le azioni, tuttavia, forniscono vantaggi personali a Page. Ha anche una responsabilità fiscale minore. Le aliquote dell'imposta sul reddito sono circa il 35%, mentre le imposte sul capital gain sono di solito circa il 15%.
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