I dati più recenti del Census Bureau continuano a mostrare una disparità nei salari medi tra donne e uomini in tutte le categorie, ad eccezione dei lavoratori e dei lavoratori. La retribuzione mediana per le donne è di 77 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo.

Il divario più grande è nel settore dei servizi finanziari, dominati dai consiglieri personali di Wall Street, dagli agenti e dagli analisti di titoli. Allora perché, in un'era in cui le donne stanno graduando dai programmi di laurea finanziaria a tassi più elevati che mai, sono ancora in ritardo significativo dietro le loro controparti maschili quando si tratta di pagare? (Vedi: Come affinare un lavoro di Wall Street dal college ).

Come in ogni industria storicamente dominata dal maschio, ci vuole tempo per accadere il cambiamento e per le donne ascendere i ranghi ai livelli più alti della gestione. Ad esempio, gli amministratori delegati di Wall Street Corporate sono stati nell'industria sin dai tempi in cui c'erano poche donne che entravano nell'arena dei servizi finanziari. Mentre più giovani entrano nelle classi minori, alla fine questa disuguaglianza salariale cesserà.

(Per ulteriori informazioni, vedere:

Gli amministratori femminili sono ancora sottoposti? ). Il clima nelle aziende di Wall Street Anche se il film di Wall Street del 1987 è stato fittizio, ha rappresentato il funzionamento interno dei servizi finanziari e degli investimenti. La verità dietro la rappresentazione di uno stile di vita che comprende club di striscia, offerte di golf e feste extravaganti è stata confermata da molti nel settore. Dal momento che Wall Street è stato dominato da maschi per tanti anni, queste opportunità di "networking" sono limitate per le donne, rendendo più difficile la loro ascensione nelle loro aziende. Infatti, il rapporto sui dati del censimento mostra che le donne stanno lasciando l'industria dei servizi finanziari ad un tasso più rapido di quello che stanno arrivando a bordo. Con meno donne che avanzano nelle loro carriere, c'è un piccolo slancio in avanti per aumentare i salari. (

Per una lettura correlata, visitare il divario Gender Wage Gap).

Condizioni di lavoro L'industria dei servizi finanziari è tutta l'alta stress e le lunghe ore. Il pranzo a tre martini è vivo e bene, come sta lavorando per la notte. Per lavorare le donne che sono ancora i principali custodi di casa e di famiglia, questo rende difficile competere con un uomo in un ruolo simile che non ha le stesse responsabilità. Se qualcuno è disposto a lavorare 70 ore alla settimana, con un programma di flessibilità quasi infinito, probabilmente guadagna più di un dipendente che deve mettere limiti sul tempo di lavoro. Le segnalazioni di discriminazione, condotta abusiva nei confronti delle donne e persino assalto sessuale continuano ad aumentare, incoraggiando le donne a cercare altre industrie.

Parto e cura del bambino

Un po 'correlato alla questione delle condizioni di lavoro è il fatto che le donne sono i portatori di bambini.Per coloro che desiderano avere sia la carriera che i figli, la realtà è che il tempo trascorso nel congedo di maternità significa meno formazione sul posto di lavoro. Ciò significa spesso un aumento più lento dei salari nel tempo. Questo vale anche per il tempo trascorso dal lavoro che si occupa di bambini o genitori malati.
La recessione

A partire dal 2008, Wall Street ha iniziato un enorme round di licenziamenti in quanto ha cercato di affrontare la crescente recessione e il crollo dei mercati finanziari. Le statistiche indicano che i licenziamenti hanno colpito le donne più degli uomini. Mentre il ritorno alla stabilità economica sta attirando più donne nel settore dei servizi finanziari, sono ancora da vedere i cambiamenti tangibili e materiali.

La linea di fondo

Il settore dei servizi finanziari continua ad essere nel basamento quando si tratta di salari retributivi, senza cambiamenti positivi all'orizzonte. Fino a quando Wall Street inizia a rendere più accessibili alle donne il lavoro e gli standard di occupazione, i salari delle donne continueranno a ritardarsi.