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A partire dal 2015, secondo i regolamenti IRS, l'importo massimo di fondi in un conto flessibile di spesa (FSA) che può essere portato da un anno civile all'altro è di $ 500. Ogni somma di denaro che supera l'indennità di trasferimento di $ 500 lasciata in una FSA alla fine dell'anno viene perduta. Pertanto, è una buona idea per i dipendenti con FSA controllare i loro saldi di bilancio entro la fine dell'anno per assicurarsi che non lasciano fondi sul conto che poi vengono persi all'inizio dell'anno.

Che cos'è un account di spesa flessibile?

Un FSA è un tipo di conto di risparmio che può essere stabilito come parte del piano di caffetteria del datore di lavoro dei benefici per i dipendenti. Il dipendente seleziona un importo di denaro da detrarre da ogni stipendio e depositato nella sua FSA. L'utilizzo di una FSA è vantaggioso per i tributi perché i fondi depositati nell'FSA sono deferori pretax che non sono soggetti all'imposta sul reddito federale o alla ritenuta fiscale della previdenza sociale e non sono di solito soggette alla ritenuta fiscale di Stato. Pertanto, il reddito imponibile complessivo del dipendente per l'anno è ridotto dell'importo complessivo contribuito all'FSA.

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Limiti di Contribuzione e Carryover

A partire dal 2015, l'IRS consente un contributo annuale massimo ad una FSA di $ 2,500 per singolo. L'importo annuo minimo di contributo che un dipendente può designare per la creazione di una FSA è di $ 100.

L'indennità di trasferimento di $ 500 è una modifica politica recentemente effettuata dall'IRS, attuata nel 2014. Prima del cambio di politica, i dipendenti non potevano recuperare qualsiasi importo dei loro rimanenti fondi FSA da un anno all'altro. Questa politica scoraggia molti dipendenti di istituire FSA per paura di perdere fondi inutilizzati alla fine dell'anno.

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Le spese ammissibili per il pagamento con fondi FSA

I dipendenti con FSA possono utilizzare i fondi nei loro conti per pagare praticamente qualsiasi spese mediche o dentali regolari, come le medicine prescritte o over-the-counter , spese dentali, esami oculari e vetri, trattamenti chiropratici e consulenza psicologica. I fondi FSA sono comunemente usati per integrare i piani di assicurazione sanitaria pagando le franchigie o co-pagamenti necessari con i soldi FSA.