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I benefici di frange vengono spesso forniti ai dipendenti allo scopo di creare un ambiente di lavoro più favorevole e un aumento della morale tra i lavoratori. I datori di lavoro possono offrire benefici a frange in diversi modi, tra cui la copertura assicurativa per la vita o la disabilità dei datori di lavoro, gli incentivi sui bonus basati sulla prestazione, i pasti in loco o il rimborso per la cura dipendente. Non importa quali benefici di franchigie vengono offerti, i datori di lavoro capiscono quanto possano essere potenti queste aggiunte al pacchetto di compensazione di un dipendente nel determinare il valore totale di lavoro per una società rispetto all'altra.

Come parte di un pacchetto di compensazione globale, i vantaggi comuni di frange possono fare la differenza per i dipendenti che stanno prendendo in considerazione una posizione con una nuova società o stare con un datore di lavoro corrente. Le società di tecnologia e finanza sono tra i tipi più comuni di imprese che offrono ai dipendenti interessanti vantaggi frange, in quanto i tassi di turnover in queste industrie sono storicamente elevati. I dipendenti che lavorano in tecnologia o in finanza hanno ambito delle competenze che i datori di lavoro vogliono e come tali, i manager di assunzione di premi pagano un premio grazie a vantaggi frange espansivi per reclutare e mantenere talenti di alto livello.

Oltre alle aziende specifiche del settore, le organizzazioni più grandi hanno maggiori probabilità di offrire pacchetti di fringe benefici a tutti i dipendenti rispetto alle piccole imprese. Sebbene i vantaggi aggiuntivi possono offrire un certo grado di riduzione delle tasse per le aziende, che offrono vantaggi come ad esempio l'adesione al centro fitness, i rimborsi spese per l'infanzia o l'istruzione in materia di istruzione possono aumentare rapidamente. È molto più facile per una società più grande assorbire i costi associati all'offerta di vantaggi frangiali rispetto a una piccola organizzazione.