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Più spesso, i datori di lavoro offrono prestazioni per i dipendenti sopra e oltre un salario o uno stipendio concordato. Oltre a un paycheck, i dipendenti ricevono un risarcimento a titolo di franchigie. Questi vantaggi aziendali possono includere la vita di gruppo, le opzioni di assicurazione sanitaria e di invalidità; cura a carico; rimborsi di istruzione o assistenza di istruzione; e contributi del piano di pensione e contributi corrispondenti. I vantaggi francesi comuni come questi sono estremamente vantaggiosi per i dipendenti, ma offrire questi vantaggi come un bonus può essere un vantaggio anche per il datore di lavoro.

Talento di reclutamento

Nell'attuale economia, nuove imprese si avvia ogni giorno. Con una grande quantità di concorrenza tra aziende analizzate in modo simile, i datori di lavoro possono trovare difficoltà ad attirare reclute di qualità basate sul salario da solo. Quando i datori di lavoro offrono una compensazione bonus grazie a vantaggi e vantaggi comuni che non possono essere disponibili attraverso un concorrente, ha maggiori probabilità di reclutare il livello di talento nei potenziali dipendenti necessari o desideranti.

Il mantenimento di dipendenti ad alto rendimento

La concorrenza può rappresentare un problema per una serie di aziende, non solo nel campo della somiglianza di prodotti o servizi o di missione, ma anche in termini di ritenzione dei dipendenti. I dipendenti che sono più giovani della forza lavoro hanno più probabilità di avere la capacità tecnologica che li rende un obiettivo per l'assunzione dalla concorrenza, mentre più dipendenti stagionati possono essere attraenti per le imprese concorrenti per la loro conoscenza di un settore specifico. I datori di lavoro che vogliono mantenere talenti di alta qualità sono quindi incentivati ​​a offrire ai dipendenti più di un solo aumento di stipendio o di salario orario ogni anno. I vantaggi di frange possono svolgere un ruolo fondamentale nel mantenere i contenuti dei dipendenti attuali con il loro ambiente di lavoro, mantenendo la concorrenza dal salvataggio dei migliori talenti.

Vantaggi finanziari

Uno dei maggiori incentivi per i datori di lavoro quando si tratta di offrire profitti frange ai dipendenti è il vantaggio finanziario che un'azienda può raccogliere. La maggior parte dei benefici franchi comuni non viene trattata come la compensazione convenzionale tramite retribuzioni o stipendio e quindi può offrire un'opportunità per le detrazioni fiscali per i datori di lavoro. Ad esempio, se un datore di lavoro offre un piano di assicurazione sanitaria per la quale paga la maggioranza dei premi del piano per i suoi dipendenti, questi pagamenti sono generalmente deducibili come spese di assicurazione per il datore di lavoro.

Inoltre, offrire benefici a frange anziché un aumento dello stipendio annuo o salario orario può essere molto meno tassando sulla linea di fondo di una società. Ad esempio, offrire ai dipendenti uno sconto sull'accesso al fitness center o uno stipendio per il trasporto ogni mese non toglie una grande quantità di capitale per il datore di lavoro.Questi vantaggi a basso costo danno ai datori di lavoro la spesa enorme di salari aumentati ogni anno, fornendo ai dipendenti un vantaggio che possono essere facilmente utilizzati e apprezzati. I benefici comuni di frange offrono una grande leva finanziaria per i datori di lavoro come strumenti di reclutamento, di conservazione e di risparmio.